Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Аттестация рабочих мест по условиям труда

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

- - Аттестация рабочих мест по условиям труда (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13058)

Спасибо за ответ. С этим приказом я хорошо ознакомлена. Но вот все же не могу понять, какое основание имеет право быть для повышения т.р.. если это не аттестация?

P.S. ну извините за тупость

Цитата:

Сообщение от alewtina (Сообщение 182317)

какое основание имеет право быть для повышения т.р.. если это не аттестация?

Основанием может быть служебная записка типа:

"...У відповідності з п.2 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" прошу Вас встановити надбавку у розмірі 50 відсотків посадового окладу методисту Станіславському К.С. за високі досягнення у праці (...за виконання особливо важливої роботи ..за складність, напруженість у роботі.)...

В общем, сами выберите, какой именно трудовой подвиг совершил ваш методист и за что он удостаивается повышения жалования...

К сожалению, не так все просто. В бюджете на данный момент финансов на надбавки нет((( Поэтому только вовремя проведенная аттестация спасет ...

Цитата:

Сообщение от alewtina (Сообщение 182323)

Если в бюджете нет денег, то, боюсь, и аттестация вас не спасет...
В таких случаях даже формулировка "у зв'язку з відсутністю коштів у бюджеті одноногого інваліда 1 групи Іванова КВ. вважати двуногим інвалідом 2 групи" ни у кого не вызовет удивления...

Цитата:

Сообщение от ;

одноногого інваліда 1 групи Іванова КВ. вважати двуногим інвалідом 2 групи" ни у кого не вызовет удивления...

УЛЫБНУЛО)))))

Просто время аттестации и так подошло уже по срокам.))) А по формировании бюджета авось и пройдет)) Верим в светлое будущее нашей "великой" страны)))

Цитата:

Сообщение от alewtina (Сообщение 182327)

Верим в светлое будущее нашей "великой" страны)))

Блажен, кто верует :)

Надежда умирает последней))))

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 76246)

"Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка
за особливий характер праці та її тривалість

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах."

и письма Минтруда, приведенного ув. коллегой Иреной:

"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом."

подскажите каков расчет, если идет посуточная работа. Смена 1/2

Вам-то зачем?:dont know: Вы же сами все знаете..Вы же ни с чем не согласны...

ту МОТЯ.
Вы меня наверно не так поняли. А помошь действительно интересует.
Если чем-то обидел, мои Эскузи.;)