Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от svetlana_hrd (Сообщение 211061)

..Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и буквально через пару месяцев поступила в аспирантуру на дневное (очное) отделение. На сколько я знаю, очное отделение (обучение) в аспирантуре считается основным видом работы

Да, трудовая книжка при поступлении на дневную форму обучения должна предоставляться в отдел докторантуры и аспирантуры с даты зачисления в аспирантуру, а работница должна написать заявление на увольнение по ст.38 - "у зв'язку зі вступом до навчального закладу".

Цитата:

Сообщение от svetlana_hrd (Сообщение 211061)

Как мне правильно поступить? Т.к. увольняться сотрудница с компании не собирается, и через некоторое время будет выходить на работу.

А никак вам не надо поступать!
У вас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и что она творит, находясь в этом отпуске - сугубо ее личное дело: она отпуск не прерывала, никаких заявлений не писала, и вас, соответственно, никак не уведомляла.
В аспирантуре у нее должны потребовать трудовую книжку, если она не уволится и не заберет у вас свою трудовую, а предоставит туда чистую трудовую - она, а не вы, нарушит закон, и она же и будет нести за все ответственность.
[quote=svetlana_hrd;211061]Если ее уволить с основного места работы, она трудоустроится в университет, мы можем ее принять по совместительству, правильно?
Да, если она уволится с основного места работы - вы на совершенно законных основаниях можете принять ее совместителем.

Цитата:

Сообщение от svetlana_hrd (Сообщение 211061)

Как тогда быть с ежегодным отпуском?

А как обычно! Ежегодный отпуск предоставляется на одинаковых основаниях всем работникам, невзирая на то, совместитель он или не совместитель. Единственный нюанс - согласно ст.10 Закону "Про відпустки" отпуск совместителям по желанию работника должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы.