Увольнение по п.8 ст.40 КЗпП
HELP, КОЛЛЕГИ. Материальноответственный сотрудник написал заяву по собственному желанию. Внутренняя ревизия выявила большую недостачу грошей. Работника не уволил написал заяву в прокуратуру,уже 5 месяцев ни слуху ни духу. Работник не согласен, отнес встречную заяву будто я не отдаю трудовую книжку.
Подскажите что делать? |
Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
Уволить!!!!
Отдать трудовую!!!! Все законспектированные случаи и недостачи (максимально оформленные на бумаге за подписями ответственных сотрудников) - в виде заявления на данного типчика в суд (при чем тут прокуратура? :dont know: ведь он жеж не убил никого...) |
1. Составлять акт о несогласии работника с выводами комиссии (отказе от подписания акта комиссии)
2. читать здесь: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=992 |
Re: Увольнение по п.8 ст.40 ЗКпП
Цитата:
|
Уволить по ст. 38, ведь если он изъявил желание уволиться - вы должны его удовлетворить.
Но никто не говорит, что вы не можете (или не должны) подать на него в суд о взыскании доказанного ущерба компании (по факту проведения инвентаризации)... Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда). А так сотрудник захотел уволиться - вы обязаны удовлетворить его просьбу. А потом уже судиться или не судиться с ним - решать Вам :wink: |
Цитата:
|
Цитата:
Це у вас така собі суміш вийшла із п.8 ст. 40 та п.2 ст. 41 КЗпПУ. За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин. Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти. А за п. 2 ст. 41, дійсно, можна звільняти тільки матеріальо-відповідальну особу. Причому навіть у випадку, коли факту нестачі і не виявлено та договір про повну матеріальну відповідальнісьт не укладено (забули укласти, або загубили тощо). Цитата:
|
Спасибо Esar за уточнение res именно это я и имел в виду...
Но при этом втораямоя мысль была о том, что если сотрудник изначально написал заяву ПСЖ то и уволить его должны ПСЖ, а потом уже обращаться в суд и т.д. |
Цитата:
Якщо під час двотижневого терміну попередження про звільнення на підприємство прийде Ухвала суду (яка встановлює вину працівника у скоєнні злочину) або адміністрація "нариє" компромат на мат.відповідальну особу (який підриває віру керівництва в "порядність" працівника), то до закінчення строку попередження такого працівника можна звільнити і за "нехорошими" статтями. |
Сотрудник склада совершил кражу. Хотим уволить по статье. Это 40 п.8. Вопрос, что для этого нужно? В милицию не обязательно сообщать? Я так думаю можно составить акт случившегося, и приказ..на основании акта.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA