Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Материальная ответственность. Гарантии и компенсации (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=71)
-   -   Материальная ответственность за действия третьих лиц (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19194)

александр 2 23.02.2014 12:09

Материальная ответственность за действия третьих лиц
 
Скажите я начальник отдела продаж, мой менеджер присвоил денежные средства с одной из продажи, директор говорит, что за её действия должен я нести материальную ответственность в полном объёме, хотя я не сном ни духом об этом не знал, да и я обнаружил недостачу и сообщил руководству,

Мотя 23.02.2014 12:34

Вы несете материальную ответственность за те ТМЦ, которые Вам вверили на хранение и только в том случае, если подписали договор о полной материальной ответственности.
Вам передавали на подотчет денежные средства по Акту?
Вы подписывали договор о МО?
Думаю - ничего этого не было.
Вы не можете нести ответственность за ТМЦ, которые Вам не передавали на хранение согласно Акту передачи, к тому же, не имея договора о МО.

Директор говорит устно? Или уже приказ издал об удержании из зарплаты?
Если говорит устно - не реагируйте, если издал приказ и удерживает из зарплаты, придется Вам обратиться в суд.
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора.
Цитата:

Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

....
Цитата:

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
...
Я бы порекомендовала Вам изучить темы в этом же разделе. В них много написано о материальной ответственности: кто, в каких случаях и за что несет материальную ответственность.

александр 2 23.02.2014 12:42

Спасибо за ответ, ни договора о МО нет, да и кстате, мы вообще не имеем доступа к материальным ценностям т.е к складу, я вообще только подаю заявки на отгрузку по поступившим денежным средствам, да и там их проверяют по зачислению по банку. Мне говорят пока я не погашу жодоложность своего менеджера я не могу уволится и трудовую мне не отдадут

Мотя 23.02.2014 12:51

Цитата:

Сообщение от александр 2 (Сообщение 206830)
Мне говорят...

Да пусть говорят - язык к делу не пришьешь.
Изучите темы - невозможно все переписывать зАново.
Если, конечно, Вас интересует Ваш вопрос.
Уволитесь Вы - никто не имеет права Вас держать на работе более двух недель после подачи Вами заявления об увольнении. Ст.38, 47 КЗоТУ.

александр 2 23.02.2014 12:52

спасибо

Alina_KF 11.08.2014 16:09

Материальная ответственность продавца при хищении третьими лицами
 
Коллеги! Прошу помочь!

Ситуация следующая: в магазине (торговля моб.техникой и аксессуарами) работают 2 продавца по плавающему графику (в магазине может быть как один продавец, так и два одновременно). С продавцами подписаны договора полной мат.ответственности. Официальная зп - минималка. В магазине камер нет.

Заступив на смену после выходного, один из продавцов обнаружил пропажу одного из телефонов, розничная цена которого составляет 11 000 грн. О пропаже продавец сообщил руководству.

Сразу приехала служба безопасности. Вызвали второго продавца. В конечном итоге, СБ начало давить на продавцов, чтобы выплатили в течении недели по 5500 грн. каждый, тыкают договором мат.ответственности, а в случае не выплаты грозят заведением уголовного дела.

Понимаю, что всё это не правомерно, но не могу понять как от них отбиться? Помочь надо оч.близкому человеку...

Andry 11.08.2014 17:58

Договор о полной материальной ответственности заключен, но это еще не все: а в приказе о приеме об этом запись есть? Подписанная продавцом должностная инструкция есть?
Далее - даже при наличии подписанного договора о полной материальной ответственности полная стоимость телефона может быть взыскана только при условии доказанности вины работника. Раз СБ начало давить на продавцов, чтобы выплатили в по 5500 грн. каждый, значит, конкретного виноватого не установили :dont know:
А без этого привлечь его к мат. ответственности нельзя!
Привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно:
• работником нарушены его трудовые обязанности;
• предприятию нанесен прямой действительный ущерб;
• установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом;
• доказана вина работника в причинении ущерба.
Если вина не доказана – пусть заводят уголовное дело и устанавливают, кто непосредственно виноват в пропаже. А там окажется, что руководство магазина не обеспечило продавцов надежным хранилищем и охранной сигнализацией или еще что выплывет…
А тот факт, что "...в магазине (торговля моб.техникой и аксессуарами) работают 2 продавца по плавающему графику (в магазине может быть как один продавец, так и два одновременно)..." говорит о том, что виноватых найти будет ой как непросто...


Часовой пояс GMT +3, время: 11:31.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA