Совместители
 

Допоможіть, зовсім заплуталась в своїх сумісниках.
У мене є 10 працівників, що працюють по сумісництву (тобто вони мають десь основне місце роботи).
Зараз вони з основного місця роботи звільняються, і на нашому підприємстві автоматично мені потрібно їх прийняти як на основне місце роботи (відповідно потрібно зібрати від них заяви, видати накази і внести записи у трудові книжки).
Підкажіть, якого змісту мають бути ці заяви та накази ???
"Прошу перевести мене з роботи по сумісництву на основне місце роботи" ???

re
 

Свого часу теж виникло таке питання.
Ми звільнили працівника з сумісництва, а наступним днем прийняли його на основне місце праці.
Читала, що не має такого поняття як переоформлення трудового договору з сумісництва на основне місце роботи. Тому юристи рекомендують цю процедуру проводити через звільнення з сумісництва - прийом на основне. Такий спосіб є більш зрозумілим щодо здійснення розрахунків з таким працівником і внесення записів до ТК.

Дуже багато вже про це було написано. Пошукайте...

silvia, знову ж... юристи рекомендують, а в офіційних документах нічого про це не сказано...якщо знайшли, то поділіться...

И снова совместитель
 

Добрый день, прошу у вас помощи. На форуме много вопросов и ответов на тему "Совместитель". Но я чт0-то не могу разобраться.
Итак, совмещение.
Мне нужно принять человека на работу по совместительству. По основному месту работы у него обычно такой график:сутки/трое.
Вопрос1 - могу ли я в табеле отмечать, например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал. 5.10.2010 - 4 часа. 6.10.2010 - 4 часа.
Вопрос2, если такое табелирование допускаеться, тогда его "выходные", как отмечать.
Вопрос 3. Проблема в том, что мой совместитель не сможет выходить на работу до 15 октября, поскольку на основном месте на него "повесили" дополнительную работу (без оплаты). А мне срочно его нужно принять в штат.
Как нужно оформить правильно табель? И если он будет работать меньше 0, 5 ставки, зарплату выплачивать пропорционально отработанному времени? заранее благодарна.

А Вы и не разберетесь пока для себя не определитесь с категориями "Совместительство" и "совмещение".

Уточню слова колеги! прочитайте ст. 102-1 та 105 КЗпП України і визначіться в запитанні!

Человек работает на другом предприятии, значит, совместитель. И как же быть с ним в моем случае?

Якщо працівник не може вийти на роботу до 15 числа, то прийміть його з 16 (або прийняли до 15 і надали відпустку без збереження заробітної плати з додержанням ст. 84 КЗпПУ - як варіант за умови що необхідно
приймати просто "КРАЯ"
В табелі проставляєте вихідні дні згідно того графіку роботи, який Ви йому встановили!
Не можу зрозуміти що означає - - например, 1.10.2010 - не работал, 4.10.2010 - не работал??????????????????

Я мала на увазі, що 1.10.2010 він працює добу на основному місті, потоім ....ага пропустила, потім 2.10.2010 - він відпочиває і не працює, але і у нас не може працювати. А потім два дні він працює у нас. Як мені заповнювати табель. Як бухгалтеру нараховувати з\п? Пропорційно відпрацьованному часу? Дякую.

Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу.

Якщо Ви встановили йому графік роботи наприклад 2 через 2 по 4 години, то всі інші дні які він у Вас не працює і будуть вихідними!!!!!