Цитата:
Цитата:
Цитата:
Или Вы думаете, что за столь короткий период, прошедший со времени высказывания форумчан, мнения как-то изменятся? Может быть, и изменятся, со временем, но...не за столь короткое...:dont know: |
Спасибо, я конечно же читала. Но имея два абсолютно противоположных мнения.............сложно сделать выбор. А ведь хочеться сделать правильно
|
Цитата:
Цитата:
Почитайте мою подпись внизу...;) |
Согласна, но Вы знаете, не такой ответ бы хотелось услышать:lol:, все таки мы работаем с законодательством
|
Цитата:
И куды бедному отвечающему податься?:dont know::reverie: Я бы тоже хотела, чтобы полную картину по данному вопросу (да и далеко не только по данному;)) нам предоставил законодатель, но..он не торопится нам ее предоставлять...решил так: мы сами умные - додумаем что-нить сами!:boast::an: Что касается графика отпусков, то о нем сказано вскользь только в ЗУ "Об отпусках", в ст.10 и в п.20 ТИПОВЫХ ПРАВИЛ внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. И ВСЕ! А как его составлять, что там писать, что не писать - на волю фантазии того, кто его ваяет, этот самый график. Так этого еще мало - ни один закон НЕ обязывает иметь график отпусков, Вот такие дела творятся. Я ответила на Ваш вопрос, дорогая Galina? |
Цитата:
Цитата:
Кстати, по-поводу законодательства: поспешите составить график отпусков, поскольку его-то надо составить до 5 января. Успеваете? |
Отвечу: как то проверять меня пришел инспектор с областного управления труда, а у меня штат сотрудников - 600 человек, и один кадровик,я, проверял 7 дней, перерыл все, даже подписи сверял которые на приказах и в паспорте сотрудников, а потом написал "График отпусков написан не по законодательству, так как указан только месяц, а ему нужно было чтоб была точная дата начала и окончания отпуска", и сколько бы я там не билась, говоря о том что это НЕ обязательно, и мы сним вместе читали законы, и комментарии ним, и все равно мне пришлось сним согласиться (наверное просто потому-что он все таки инспектор из области). И в ввиду того, что это было единственное замечание мне на 600 человек и за три года, то знаете, как то не хочеться снова попастся на подобное. И спасибо что напомнили что сегодня 5-е, я успею
|
Цитата:
А себе представляете головняк вносить изменения в график, если кто-то пойдет в отпуск на день раньше, или позже? В общем, я иногда в таких случаях спрашиваю себя: "А какова цена вопроса?". И если она минимальна, или ее нет вообще, то делаю так, как мне и сотрудникам будет удобно. И это касается не только работы, в принципе. |
Галина, в следующий раз к Вам придет на проверку более опытный и компетентный сотрудник проверяющего органа, и он найдет то, чего не нашел предыдущий. что дальше?
а представьте, что у Вас не 600 человек, а примерно 3000... и они все разбросаны по всей стране... это работа такая у проверяющих органов - искать недостатки. если они из не найдут, то им же по шапке и дадут. мы вот и некоторыми особо коммуникабельными инспекторами договаривались - на что я могу пойти и признать за ошибку, а на что нет. и так тоже бывает. а с некоторыми я готова была до судебного разбирательства дойти, т.к. я была права (звонок руководителю решал обычно все проблемы) выбор всегда штука тяжела, но никто, кроме Вас его не сделает. |
Вот.............именно по этой причине я здесь, для того чтобы все таки больше не наступать на эти же грабли, хочу просто понять для себя что да как, и понять - как это у других. Всем большое СПАСИБО
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA