Права беременной сотрудницы
 

Добрый день, коллеги!
У меня подруга в положении, сейчас ещё не в декретном отпуске, пока работает. Но на работе настолько сильно загружают,даже сильнее ,чем раньше,что трудно было бы даже обыкновенному сотруднику. А т.к. она не всегда хорошо себя чувствует, то такой объём не всегда успевает, хотя очень старается.
"Доброжелатели" хотят ходатайствовать перед директором о том,чтобы снять у неё 10% от зарплаты за это.
Подскажите, какие у неё права в этот "преддекретный" период? Есть ли какие-то льготы по нагрузке?
Мне кажется, она даже за компом не должна сидеть по правилам охраны труда, т.к. это вредит здоровью её ребёнка...
Может есть ссылки на какие -то законы, защищающие женщину в таком положении?

Ст. 176, 178 КЗпП України.

Ссылки ? Есть:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(ст. ст. 33, 56, 63, 82, 176, 178 и конечно 184, 185 !!!)

вопрос в том, что значит снять с зарплаты 10%? это депремирование или снять от ставки? если от ставки, то не имеют права ни при каких обстоятельствах. если депремирование, то вполне вероятно, что смогут. да и с руководством тоже можно побеседовать на эту тему. или никто еще не знает, что она беременна?

Да в том то и дело,что знают. Просто как раз в такой трудный для неё период видно,кто есть кто. Так сложилось, что вокруг неё видимо собрались не очень человечные люди...

Опять "овощи" ?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4126

Так в чем проблема, взять больничный, причина более чем достаточна и так через каждую неделю, неделю на больничном, неделю на работе, посмотрите что эти доброжелатели запоют, ведь эту работу придется делать им.
А для лишения премии должна быть причина, приказ, объяснение работника и т.д. (это на всякий случай).