Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Управление компанией. Технологии управления (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=23)
-   -   Помогите наладить дисциплину на удаленом предприятии (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4036)

olgaxxl 21.08.2008 13:16

Помогите наладить дисциплину на удаленом предприятии
 
Добрый день колеги, у меня задача. Нужно поднять дисциплину на нашем заводе в г. Коростень. Дело в том, что люди могут себе позволить уйти среди рабочего дня, или вообще прийти и уйти не известно куда. Как наладить учет раб времени. Если город маленький и каждый каждому кум и брат, и понятно ни кто никого драконить не будет. Управление находится в Киеве, так же как и владелец. Управляет заводом тех. директор . Человек пожилой и слабый.

Рассматривали разные варианты- система наблюдения и ел. пропуска дорого очень, да и в варианте завода не очень то работает.

Колеги помогите, может у кого был опыт решения такой проблемы

EllE HRD 21.08.2008 14:08

А насколько производство выполняет план? Или вопрос только в физическом нахождении на территории завода в рабочее время?

olgaxxl 21.08.2008 15:21

вопрос именно в дисциплине, фактически она влияет и на производительность. Как в принципе безконтрольносчть влияет на все. Представь те себе на имидж предприятия с учетом территориального расположения тоже

anatol_ua 21.08.2008 15:28

Есть правила внутреннего трудового рапорядка ?
Прописан там режим работы ?
Вынести выговоры паре-тройке "гуляк", лишить премии за снижение выработки, вывесить всё это на проходной - пусть полюбуются :lol:

Случаем это не КФЗ ?

olgaxxl 21.08.2008 16:04

Он самый а что?Все это есть но толку покрывают кто кого как может

kichkaev 21.08.2008 16:24

Самый простой в вашем случае выход, на мой взгляд - найти харизматичного упрвленца из местных, заинтересовать его, дать приличные полномочия использовать и кнут и пряник.

olgaxxl 21.08.2008 17:06

Хотелось бы знать кого, в идеале там нужен новый тех директор но ... его найти надо , а это дело ой как не быстрое и местные опять таки все равно будут и "свои" и "чужие"

EllE HRD 21.08.2008 17:24

Техдиректор - это еще и дорогое дело. Пробуйте организовывать длительные командировки на приемлемых условиях. Ищите с условиями переезда. В любом случае надо понимать, что расходы все равно будут, от них никуда не деться.
Уходящих Вы только наказать можете. За невыполнение плановых показателей тоже, кстати, стоит наказать.

olgaxxl 21.08.2008 17:26

Накажем, это не вопрос. Но... нужна система безпристрастного учета, т.е хоть одни глаза которые безпристрастно будут следить за порядком

EllE HRD 21.08.2008 17:28

За беспристрастность тоже надо платить.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:31.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA