Все что знали, мы уже выложили здесь - читайте!
Договор, в котором не определены обязательства сторон, не может считаться договором - это уже не договор, а всего лишь протокол о намерениях
"Просто повысить ответственность", но при этом не предусматривать какие-либо санкции? :dont know:
К сожалению, так не бывает. Или бывает, но только как в советские времена - когда на всех собраниях принимали решения в стиле "улучшить и усилить, догнать и перегнать", но на деле ничего не делалось :(
Перефразируя известную песню скажу просто - "Но к сожаленью, люди не ангелы, крыльев им не дано!"

Вообще-то , все это восемнадцать раз обсуждалось в этой ветке,но ,видимо,прочитать,Вы таки не удосужились.
Если кратко:

1)Любое обучение и повышение квалификации на предприятии-за счет работодателя (читайте эту ветку,все описано).
2)"Джентельменские соглашения"- это бред. В моей практике давно были договора об обучении сотрудников, это то ,что Вы назвали "Джентельменское соглашение." И ВЫ хоть три раза туда пропишите,что после тренинга,например,сотрудник должен отработать в компании не менее 2-х,3-х и т.д. лет и обучить других. Это не работает! Даже если сотрудник нарушит условия договора ,Вы ничего юридически не сможете сделать,точно так же,если будете по закону проводить обучение за счет компании.НИЧЕГО.
3) Вы должны понимать,что инвестируя в обучение сотрудника либо первым,либо вторым способом,Вы прежде всего инвестируете это в развитие компании.Не доверяете-не обучайте.

О! :bravo:
Вот это и есть суть "Джентльменского соглашения"!!!

Совершенно верно! У меня сотрудники после обучения годами работают и все хорошо,а есть такие,которые пройдя обучения, через 3 мес. приходят ко мне и машут перед носом билетами (смена места жительства),приносят письмо,что они прошли конкурс на вакансию , заявляют,что они мама с "ребенками "до 14 лет и т.д. по КЗоТУ ))))
Внимание, вопрос:куда мне притулить/приложить договор или "джентельменское соглашение,подписанное с таким сотрудником???":?

Добрый день!
Работаю менеджером по обучению и развитию персонала на заводе, столкнулась с проблемой обучения термистов. Подскажите пожалуйста, где в Украине можно обучить сотрудника по профессии(сотрудник работает уже не один год)
Заранее благодарна.

Можно в Днепре обучить, можно в Мариуполе
А если он работает у вас уже не один год - то я так думаю, его и учить нечему, он и так все прекрасно знает :)

Здравствуйте! Наш директор хочет отправить секретаря на бухгалтерские курсы за счет фирмы. Кроме договора с сотрудником нужно ли заявление от сотрудника и приказ. Если да, то подскажите как правильно их сформулировать. Заранее благодарю...

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно понимать:
1) Какого уровня курсы и какой длительности?
2) Обучение в рабочее время или нет?
3) Обучение в Вашем населенном пункте или в другом?
И о каком договоре с работником шла речь?

Заявление:
Приказ:

Длительность курсов 3 месяца, обучение в рабочее время и в том же населенном пункте, где находится компания. Никогда не сталкивалась, поэтому хотелось бы понимать как это документально оформить. Нужен ли приказ и т.д. Заранее благодарю:dw::dw: