«Изюминки» колдоговора
 

Добрый день форумчане! Конец года - время пересмотра Колдоговора. Обращаюсь к Вам с просьбой:"Кто может, напишите какие разделы Колдоговора у Вас востребованы и, что интересного у Вас есть?". Я думаю, стандартное наполнение например, дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, не надо описывать. А вот "изюминками" хотелось бы, чтобы Вы поделились. Очень буду Вам благодарна. Например у нас: 1. Медицинское обслуживание работников. 2. Помощь при погребении родных по крови. 3. Помощь при рождении ребенка. 4. Помощь при бракосочетании и т.д. Всем спасибо, кто заинтересуется этой темой

Есть такие изюминки:
- Бесплатная доставка работников на объекты и обратно к месту жительства а/транспортом предприятия
- Горячий чай с сахаром и булочкой - бесплатно в холодное время года при работе на открытом воздухе
- Ценные подарки при:
*бракосочетании
*рождении детей
*юбилейные дни рождения
*проводы на пенсию
*уход в армию
*подарки к профессиональным праздникам
- помощь при погребении, рождении...
- ну, про отпуска Вы сказали не писать...
Хотя....все же напишу:
-оплачиваемый отпуск
*при рождении ребенка - отцу
*родителям при призыве в армию
*родителям на первое сентября
*при переезде на новую квартиру
*при смерти родственников
*при вступлении в брак

+ материальная помощь на оздоровление , новогодние подарки и билеты на праздничное представление для детей сотрудников...

Так это есть в НПА..а я так поняла - спросили то, о чем нет...то, что может улучшить положение работников..
Или...я вопроса опять не поняла?....:dont know::redface::cry:

Дополнительный 1 оплачиваемый день к отпуску для тех сотрудников, кто беспрерывно проработал на предприятии более 3-х лет
+2 дня - более 5 лет
+3 дня - 10 и более лет.

:yes:
- более 2 лет - 2 дня
- более 4 лет - 4 дня
- более 10 лет - 6 дней

Хочу к вам всем на работу... :cry: У нас всего этого нет, даже подарков детям к Новому году не дают - никто этим заморачиваться по всей видимости не хочет....

Сatalina, бедные Ваши детки!!! Новогодние подарки выделяет соцстрах. Ваше предприятие ежемесячно отчисляет финансы в фонд(правда, теперь единный). Почему же Вы не выбираете свои отчисления (для этих целей первоначально и был создан ФСС, чтобы работодатель выделял средства для оздоровления сотрудников, детей, Новогодние подарки детям)? Спасибо за информацию про отпуска, они тоже нужны (не надо только про то, что гарантировано Законодательством). Можно даже самые "бредовые" идеи. Спасибо, очень-очень ждем

Мда-а-а....
Детки бедные, потому что те, кто призван защищать интересы работников - бездействуют...
И никто не заморачивается даже разработкой КД, согл. ЗУ "О КД...."
Не выдвигает его....вот отсюда все и проистекает....
Это никому не надо просто...вот ничего и нет....:dont know:

Спасибо за отличную тему!
У нас фирма только создана, коллектив маленький.Но планирую в скором времени написать кол договор и предоставить шевству на рассмотнение и утверждение!
Спасибо за интересные пункты, которые можно внести.:bravo: