Проблемный подбор на фрилансе
 

Ув., форумчане, здравствуйте.
На форум захаживаю редко, но все же надеюсь данная тема и мой вопрос не останется без внимания. Очень нужен свежий взгляд на проблему и Ваши советы.
Ситуация вкратце вот в чем. Я HR фрилансер. Для клиента подобрала специалиста, он прошел все этапы собеседований, был утвержден на должность, получил и принял предложение работы. Но в день выхода на работу кандидат звонит мне и говорит, что на работу он не выйдет, поскольку получил более выгодное предложение. Я соответственно поинтересовалась у него - что за компания, чем то предложение лучше нашего. Он озвучил название компании, сказал что там руководящая должность и оплата на порядок выше. Эта информация была озвучена мной клиенту. Клиент воспринял на удивление спокойно. И все бы ничего ... НО! Чисто интуитивно, меня что-то в этой ситуации настораживало и я решила уточнить в названной кандидатом компании, действительно ли он получал от них предложение работы. И каково было мое удивление, когда HR компании подтвердила мне мои опасения - в этом кандидате они, как и я, были заинтересованы, но до собеседования с ними он так и не дошел, соответственно ни о каком трудоустройстве к ним речи и не идет. И вообще, сумма ЗП озвученная кандидатом для компании нереально велика и т д и т п
Итак, мои подозрения - с кандидатам мог на прямую договориться клиент (сумма гонорара за этот подбор не малая), но как подтвердить этот факт - не знаю. Других поводов морозиться от меня у кандидата нет ... я ничем чисто по человечески не обидела, процедура подбора соблюдена, проволочек небыло - от момента собеседования со мной до формирования предложения работы прошло от силы 1.5 недели.

Дорогие коллеги, помогите разобраться в ситуации. Возможно у кого-то из фрилансеров были подобные обстоятельства? Как удалось найти решение?

Заранее спасибо за помощь!

Чисто теоретично - подзвоніть в компанію замовника на міський телефон і попросіть секретаря з*єднати з "ФІО і посада кандидата". Якщо виявиться, що такий там не працює - можливо кандидат просто пішов в компанію, яку не хотів озвучувати, або й просто передумав .

yara, спасибо! В первую очередь думала об этом варианте и, конечно, же попробую - попрошу кого-то чтобы набрали на офисный. Но, боюсь, не сработает этот вариант, поскольку кандидат - программист и есть большая вероятность, что он может работать удаленно - дома, например (его присутствие в офисе не обязательно), коллектив его может еще не знать или вообще не знать, он ни с кем кроме собственника компании не взаимодействует. Да и, собственно, под каким предлогом звонить-то? как правило секретари прежде чем соединять с кем-либо задают 100 вопросов в минуту ... Вот такие соображения.

дело в том, что разным людям, которые звонили ему по вопросу трудоустройства он озвучивал разные названия компании, в которую трудоустроился ... вот это и наталкивает меня на нехорошие мысли ...

Поймите, сил и времени на закрытие этой вакансии потрачено море, кандидатов его уровня на рынке крайне мало, сумма гонорара весомая. Не хотелось бы ее терять просто так.

Доказать что-то сможете, если заключен нормальный договор о сотрудничестве по подбору персонала и можете подтвердить то, что этот кандидат прислан Вами. Иначе, работает он там или нет, денег все равно не получите.

что делать потом : успокоиться, выждать время ( пару месяцев самое малое) найти кандидата через коллег, предложив работу, например, далее допрос с пристрастием или на встрече в реале играющих в его любимую сетевую игру.

сейчас:
Вы не закрыли вакансию.
Ваш заказчик готов с Вами работать далее?
если да, ищете дальше;)
если нет, стоит подготовится к личной беседе с заказчиком, в которой стоит задать среди множества "мягких" прочих прямой вопрос в лоб: как бы он воспринял ситуацию, в которой ему бы не заплатили за хорошо сделаную работу?? и держим паузу, смотрим на мочку левого уха собеседника.......ждём ответ....ждём ответ......ждём ответ.....ждём ответ, жёстко контролируя рассогласование слов и невербалики.... часто очень интересные результаты вылезают, при любом уровне подготовки собеседника;)

runway, я отлично это понимаю - доказать что-либо кому-либо - дело техники, но вопрос мой не в этом, а в том как для начала понять - пошел ли кандидат к клиенту мимо меня.

публичные разборки при текущих гонорарах в отрасли:?, ----коллеги ,не смешите, овчинка выделки не стоит!!:redface:

Шутюр баад, спасибо!
Признаюсь честно, с данным клиентом работаю достаточно продолжительное время, поводов сомневаться в нем у меня прежде небыло и сама мысль о том, что мои подозрения не беспочвенны вызывает во мне аллергическую реакцию. Ведь такими подозрениями можно очень оскорбить партнера... Вы понимаете о чем я ...
Подозрения спровоцированы исключительно не совсем адекватным поведением кандидата!

По данной вакансии работаю дальше.

100%:good:

Если у клиента безупречная репутация, жестко его не трогаем. мягко- вполне возможно. О кандидате делаем выводы. бывает и такое поведение, и не только среди айти-сферы.
технари тоже доставляют: и лулзов, и мата:redface:

как, например? клиента реально очень боюсь оскорбить - все было ОК - вакансии успешно закрывались, клиент своевременно в полном объеме платил ибо работой доволен (за 2 года ни одной гарантийной замены, все трудоустроенные работают по сей день, их результатами клиент доволен, некоторые получили повышение ... весь подбор компании ведется исключительно через меня) и т д и т п

ну я вот какраз с технарями больше и работаю, посему готова к разным поворотам событий, а вот ИТ-шная сфера для меня вообще не характерна - взялась за этот подбор только потому что клиент просил ...

О чистоплотности кандидата, безусловно, выводы сделаны. Заврался - это факт. Не понятен только смысл - зачем?