Наказ на збільшення з/п
Добрий день! В нас на підприємстві збільшили з/п я видала наказ що з 01.11.2008 збільшити з/п. Чи потрібно додатковий наказ що такому такому встановити такий-то оклад, чи загального наказу буде достатньо
|
Якщо на посаді, для якої був збільшений оклад, працює 1 особа, наприклад, у штатному розкладі 1 штатна одиниця бухгалтера і Тарасова В.І. працює бухгалтером, то навіщо додатковий наказ? Але ж бувають випадки, коли для однієї і тієї самої посади, але для різних одиниць встановлені різні оклади, тоді треба вказати, що саме Петрову, а не Іванову встановлено такий-то оклад.
|
Має бути 2 накази:
- про внесення змін до ШР, - про встановлення посад.окладів поіменно. |
Дуже дякую за відповіді
|
Цитата:
Таким образом приказ о поименном повышении оклада не нужен, только приказ об утверджении нового ШР |
приказ о повышении ЗП
Подскажите, можно ли в приказе по основной деятельности сформулировать так:
1. Встановитипосадовий оклад на посаді "інженер-технолог" з 01 жовтня 2009 року - 1000 грн. (выше, чем было). 2. Встановити посадовий оклад провідному-інженеру Петрову О.П. - 2000 грн. При том, что инженер-технолог у нас один, а ведущих инженеров - много. Просто сотруднику до пенсии пару месяцев, а оклад чуть выше минимального. Подскажите как грамотно составить приказ. |
У зв’язку з виробничою необхідністю, -
НАКАЗУЮ: 1. Внести зміни до штатного розпису з 01.10.2009.р. 2. Встановити такі посадові оклади: інженер -технолог – 1000,00 грн. провідний інженер – 2000,00 грн. 3. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера ______ . (Приложить утвержденное штатное) Только ведущие инженеры все будут получать 2000 грн., потому что нельзя, чтобы у одного сотрудника один оклад был, а у другого сотрудника на такой же должности другой оклад. Или вы повышаете всем ведущим инженерам з/п или для вашего будущего пенсионера нужно вести в штатное новую должность с нужной з/п, или другой вариант - премии, но я не знаю будет ли это считаться при начислении пенсии. Спросите у бухгалтера |
До речі, збільшення посадових окладів – це зміна істотних умов праці (бо в законі не вказано в який бік змінюється розмір оплати праці, отже, на мою думку, це стосується як зменшення, так і збільшення оплати праці). Тож, дотримуючись букви закону, слід цю процедуру оформляти за правилами зміни істотних умов праці, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Правда, я жодного разу не робив це за правилами. Та й ніхто не в обіді. |
Давайте разберемся, что такоеКЗот, согласно ст.1 «Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.»
То есть КЗоТ защищает права работников, не позволяет изменять условия труда в худшую сторону, но не каким образом наоборот, поэтому я не считаю повышение з/п существенным изменением в условиях труда. Ведь если бы это было так, тогда и премии можно считать существенным изменением условий труда. |
Цитата:
Дайте ссылку на документ, почитать, просветиться. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA