Виды материального стимулирования персонала?
 

Задалась вопросом, какие бывают виды материального (денежного) стимулирования персонала...
Прошу заметить, не системы стимулирования, не того, как ее построить!!!
А просто пути, как компания прямо может дать денег сотруднику и за что?
я насчитала 7 основных... маловато :dont know:
У кого какие идеи?

Re: Виды материального стимулирования персонала?
 

Оксана, может стоит перечислить 7 основных, которые ты насчитала? Тогда остальным можно будет дописывать в твой список, чтобы не повторяться постоянно.

оклад
премия
бонус
процент
опцион
надбавка (за квалификацию, например)
бенефит (например, компенсация за использование личного транспорта)

Гм... оплату индивидуального обучения можно отнести к бенефитам...а в остальном - как по мне, полная картина.

Есть еще такой вариант - фиксированные денежные суммы на подравления с ДР для всех категорий сотрудников (именно компании) - это можно отнести к видам материального стимулирования :)?

Бывает еще материальная помошь.

Кредит, в частности беспроцентный.

А чем, в Вашем понимании, премия отличается от бонуса :?:

А еще давайте определимся с понятием БЕНЕФИТЫ - в моем понимании сюда входят и кредиты, и мат. помощь, и оплата горючего.

В бенефиты входит много чего: и кредиты, и компенсация горючего. В принципе, возможность получения материальной помощи выше установленого законодательством нормы - тоже бенефит. Как и поздравление с днем рожденья в виде денежного подарка. Просто варианты бенефитов - очень большой список.
Теперь по поводу разницы между премией и бонусом.
Я долго искала четкого разграничывания. Нашла такое:
Премия - выплата непостоянная, связанная с каким-то достижением у сотрудника, окончанием проекта, выполнением работы, не связанной с прямыми обязанностями.
Бонус - выплата, которая имеет четкий математический расчет, и привязана к выполнению четких, заранее поставленных задач. Имеет границу.

Очень спорное утверждение, хотя бы потому что bonus - это и есть премия.

Но так как это больше вопрос терминологии, то вряд ли здесь удасться найти абсолютную истину :wink:

viking24

Да в том-то и дело, что определение этих слов я не нашла нигде: очень разные трактовки. Но в практике получались именно такое использование этих терминов.