Увольнение временно принятых раньше срока
 

Было временно приняты рабочие. Через 2 месяца продлён срок ещё на 2 месяца. Но по истечении месяца работы уже нету и их нужно уволить. Как правильно? Они должны написать заявление и в какой формулировке? По какой статье их увольнять? :reverie:

Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...:reverie:
Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...:dont know:

У Вашому випадку працівників потрібно було приймати на час виконання певної роботи. Тоді б і питань цих не виникало.:dont know:

Мы работаем в дорожно-строительной сфере. Объект не закончен ещё, просто временно останавливаются работы, то как в таком случае оговорить "на время выполнения определённой работы"? Это нужно прописывать в заявлениях?

Найкраще - за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП.

Я в этом отделе кадров всего месяц. Принимал временно и продлевал бывший нач. ОК. У меня вопрос следующего характера. Он принял вресенно с ХХ.ХХ.ХХХХг. не указывая срок. То есть автоматически на 2 месяца? А как продлевать после двух месяцев ещё на время? они должны писать заявление, или мы можем их автоматически просто приказом (без их заявления) ещё на месяц или два продлить??? В первоначальном их заявлении было "Прошу принять временно с ХХ.ХХ.ХХХХ...."
Я с этими временными такой от него сюрприз получила :dash2:

Спасибо! я так и думала... осталось только теперь их уговорить на заявление)))) вчера работа была, а сегодня директор как обухом по лбу - всё, останавливаемся, временных - увольняйте как хотите

Так, це прописується в заяві. А в типовій формі наказу №П-1 проставляєте хрестик навпроти "на час виконання певної роботи". І тут не має значення, добудований об"єкт чи ні.

п.1 ст. 36 - для этого она и существует.