С учебного отпуска на практику
 

А Вы уверены, что Вы ведете речь о производственной практике?
А есть таковая у студентов - заочников? Чтобы ее прохождение было с отрывом от производства?
Первый раз слышу, если честно...
Обычно, если такое есть, то этот процесс проходит без отрыва от производства...
Может, вы что-то перепутали?
Какие и откуда она принесла документы на эту практику и кому? И что говорится в этих документах?

да, практика у заочников, когда я училась заочно у меня была практика, но она была больше на бумаге и ходила на работу,а тут работники-студенты заочники

К сожалению, ЗУ "Об отпусках" не предусматривает возможность предоставления отпуска для прохождения практики студентам-заочникам...
Как вариант: взять им отпуск без сохранения заработной платы...
А Вы ничего не сказали о документах, которые вам принесли..что там написано? И что это за документы?
Можно узнать?

В этом и проблема, что ни чего не написано.
документы обычные договор о прохождении практике на предприятии и вызов на практику, какой как вызов на сессию, только написано на прохождение производственной практике.
К сведению, я консультировалась, практика не оплачивается, создается приказ о направлении на практику, но нужно указать, что не оплачивается, т.к. она при хорошем раскладе оплачивается, так где проходишь практику, а в табеле ставиться "н" - навчання

????????????
 

И что там написано? В части в соотв. с ЗУ бла-бла....?:reverie:с каким и что ЗУ должен этот вызов соответствовать?:?
С какой такой радости издается подобный приказ?:dont know:
Разве собственник куда-то своего работника направляет?:reverie:
Это - трудности работника....насколько я понимаю....:reverie:
По крайней мере, я не нашла ничего, никакого НПА по этому поводу....
А Вы? Кроме консультации неизвестного происхождения? Эти консультанты дали вам ссылку на НПА? каков порядок в таких случаях?
Хде об этом почитать?
Не ставится, если виробниче навчання...если виробниче навчання, то:
За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.


Если это не виробниче навчання, то при чем тут собственник?


Хде об этом почитать? То, о чем Вас проконсультировали?


Дополнение от 05.11.2011.
Мораль сей басни такова.(резюме)

1. Я не могу дать практических советов по выходу из этой ситуации в силу того, что законодательством не предусмотрено:

- процедура предоставления отпуска для прохождения производственной практики для студентов, обучающихся без отрыва от производства,

- направление работодателем своих работников, обучающихся в ВУЗах без отрыва от производства - на прохождение производственной практики .

2. Мои предложения:

- попросить отпуск без сохранения заработной платы на период практики
либо:
- попросить ежегодный отпуск на этот же период
- попросить и то и другое, если не хватит 15 дней
- другого выхода я не вижу,

т.к. студент-заочник должен проходить производственную практику по месту своей работы, если она связана с его будущей специальностью...если нет, то - это проблемы самого студента и только его, а не проблемы работодателя...


3. Если можно, прошу еще раз - к нашему сведению:

- где Вы консультировались
- на какие НПА ссылаются Ваши консультанты?
- на какай пункт какого закона ссылаются в справке-вызове на производственную практику?


А то получается как-то однобоко: нам вопросы Вы задаете, а на наши - не отвечаете, предоставляете инфо к нашему сведению, а аргументов - никаких.....:dont know::reverie:
Возникает вопрос, совершенно справедливый - почему мы должны доверять этим сведениям? Ничем не подтвержденным?


А то так мы будем ходить по кругу и ничего не выясним....

Давайте подождем коллег, что они думают по этому поводу. Может быть, они прольют свет на данную ситуацию, может быть они подскажут НПА по этому вопросу...Все-таки, одна голова - это хорошо, но две, три, четыре....- все же, лучше....
Давайте подождем....

А Вы кем работаете?

Про затвердження Положення про проведення практики
студентів вищих навчальних закладів України

Еще раз давайте вернемся-таки к исходным данным:
1. Договор о прохождении практики со стороны предприятия, на котором необходимо пройти эту практику, подписан руководителем этого предприятия?
2. Какое отношение имеет предприятие, на котором работает работник к тому, другому предприятию, которое подписало этот договор?
Есть выход - послать работника на то предприятие в командировку, если сможете это оформить....как командировку...

** вызов, как на сессию, старого образца университета, только к графе написано направлен на практику в школу №___
** я считаю, что с кем я консультировалась не неизвестного происхождения, а сотрудники отделов кадров и работают давно и опыт тоже есть
** мне бы хотелось у вас спросить, где можно почитать?
** консультировали, как правильно провести данную операцию
*** Хорошо а как быть с тем, что сотрудницы работаю в гос.структуре (соц.сфере) учатся бесплатно в университете и их принудительно направили на практику в школу
вы не верите, что такое в кадровой практике возможно??
- не красиво))))
Ждите
- могу ответить только в личку, это личный вопрос

:smml2::swoon::wacko:
:eek::reverie:

И все-таки мне тоже очень интересно, на какой НПА ссылаются те, кто вас консультировал? Или вы готовы им поверить только на основании их жизненного опыта?

если бы на них полагалось, то вряд ли задавала вопрос на форум, а как вы считаете как поступить в данном случаи?