Командировка во время отпуска
 

Ув. форумчане, приходится отправлять сотрудника, находящегося в отпуске, в командировку (долгая история- не отправить не можем). Оснований по законодательству для отзыва нет, строгое указание директора отправить на тренинг именно этого работника (а у него отпуск еще неделю). Может быть у кого -то были подобные ситуации, как решали подобные вопросы?
P.S. В поисковике была - не нашла.
Директору об ответственности сообщила.
Спасибо.

Это - отзыв из отпуска...
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=626

Могу предложить следующий вариант, только заранее прошу форумчан не говорить мне о подлоге...;)

Т.к. обычно никаких законных оснований не бывает для отзывов из отпуска, а работать - надо, то мы делаем так:
Заявление на отпуск переписывается, переделывается приказ, исправляется в карточке...

Иначе - не вижу, как законно человека отозвать из отпуска (всякие извержения и борьба с лавой, заливающей Помпеи я не перечисляю)...
Где-то мы не так давно эту тему обсуждали....:redface:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, если у работника по графику должен быть отпуск, но производственный процесс требует его командировки в другой город (заменить его некем, но это не есть производственная необходимость по КЗоТ). Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?

:reverie:
Ничего не поняла....:dont know::

во время отпуска по графику?:dont know:
Вы хотите его отправить в командировку во время его отпуска?


А как-нибудь более понятно?:redface:

Перенесите отпуск, если есть причины...

Так пишут же:

:dont know::reverie:

В статье 11 не говорится о производственной необходимости. Мало ли что может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия...


Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Согласна...
Я не понимаю вот это выражение:redface::

Зачем уведомлять? О чем тогда уведомлять? Об отпуске, который не можна предоставить?
Это как?:dont know::reverie::?
Т.е. получается следующее (следуя данной последовательности):
Уведомили о предстоящем отпуске и тут же послали в командировку?:dont know:

Разве нельзя решить вопрос по-другому?
Предоставить отпуск ПОСЛЕ командировки?
И ваще...если это не есть пр-пр бюджетное или частично, то о какой командировке тогда идет речь?
Может, и командировки тогда никакой не будет...а так - вышли погулять... :)

П.С.
Ув. Kayra!
А Вы-то чего молчите?:reverie:
А разве это надо нам с Мардж?:dont know:
Так мы вроде в отпуск не идем пока....:D

Я тоже совершенно не понимаю это выражение. Подождем, что Kayra скажет... :dont know:

А как быть с начисленными и выдаными отпускными в таком случае?