Оклад директора ниже чем у подчиненного
В связи с трудным финансовым положением предприятия директор, что бы не сокращать сотрудников уменьшил себе оклад (издав приказ за 2 месяца, оповестив себя и внеся изменения в штатное расписание), но теперь оклад заместителя выше, чем у директора. Какие могут быть проблемы при проверке инспекции по труду? Есть ли за это штрафы?
|
Цитата:
Из практики: в 2014 проверяла трудовая,было подобное замечание: у нас не полностью была выдержана вилка окладов: маленькая разница в ДО некоторых должностей. Штраф был,но небольшой. |
Цитата:
|
Стаття 96. Системи оплати праці
|
Понятно. Спасибо. с 01.01.17 теперь по ней штрафы от 3200 до 32000 грн смотря как будут трактовать.
|
Мне кажется,чтобы избежать всяческих трактовок-сделайте как положено и забудьте))
|
А вот в этом и вопрос. Как положено? Надо соблюсти вилку в окладах. Поэтому наверное надо уменьшить оклад и директору и заместителю, но заместителю потом догнать премией до положенной суммы. Как думаете, какие еще могут быть варианты?
|
Предлагаю ввести тарификацию окладов. Например, минимальный оклад 1,0, следующий оклад 1,1, следующий оклад 1,2 и.тд.
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA