Ухудшение условий труда
Всем привет! Заранее извиняюсь, если пишу не в той теме.
Ситуация следующая. Работаю на гос предприятии (ведет свою собственную хоз деятельность). Сейчас мы находимся под одним ведомством. Получаем зарплату + надбавки. Пока все нормально. Но вот нас должны передать под другое ведомство (уже под министерство). Есть много слухов, что когда нас передадут под министерство, нам резко урежут з/п. Так вот, вопрос, обязано ли предприятие предупреждать об ухудшении условий труда и т.д. В каком законе можно это глянуть? Всем заранее спасибо за ответы! |
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо, но чувствую у нас это будет уже по факту)
|
Цитата:
Цитата:
Однако пока этого не произошло, так ведь? |
На данный момент имеем следующую ситуацию.
С 27 августа я иду в отпуск на 14 дней. Остаток отпускных дней тоже 14. Вроди бы как с 1-го сентября в силу вступает новое штатное расписание с пониженными окладами. Естественно планирую уходить. Но это пока не точная информация по поводу 1 сентября. Меня никто ни с чем не ознакамливал, я ничего не подписывал и т.д. Просто по факту знаю что з/п будет меньше. Из-за уменьшения оклада, уменьшится соответственно моя средняя и сумма компенсации за 14 дней отпуска (остаток). Как быть в этой ситуации? Ведь на то время, когда новая штатка вступит в силу, я буду в отпуске (не ознакомлен с этим и не дав своего согласия на ухудшения условий труда). Буду всем признателен за помощь! |
Державна інспекція з питань праці, прокуратура, суд.....:pardon:
|
Цитата:
Самое главное для меня это что б средняя зарплата не уменьшилась ибо я хочу в центре занятости взять деньги на открытие собственного дела (единоразовая выплата от ЦЗ). По-этому уменьшение "средней" уменьшит мою будущую выплату. Как то так) |
Ухудшение условий труда в связи с переходом на новую должность
Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии с сентября изменилось ШР, за 2 месяца до нас предупредили, что наша должность (методист) убирается согласно какого-то письма из министерства (нам его не показали) и нас всех переводят на должность специалист при этом пообещали сохранение оклада, надбавок, отпусков (а отпуск методиста в связи с большой психоэмоциональной нагрузкой составляет 42 календ.дня). Перевод происходил в добровольно-принудительном порядке, не хотите подписывать - увольняйтесь.
Через 2 месяца после перевода выясняется, что отпуск у нас стал 24 кал.дня, так же из бухгалтерии позвонили и сказали, что 2 месяца нам платили надбавку, которую нам придется вернуть в связи с тем, что наша новая должность не подразумевает под собой эту надбавку,. Также перед отпусками нам оплачивалась некоторая сумма на оздоровление, сейчас же и ее убрали. В то же время количество бумажной работы возросло. Новые должностные обязанности нам не предоставляют. И так вопрос какими статьями КЗоТ можно руководствоваться, чтобы доказать руководству, что оно нарушает закон и какими статьями защитить себя, а не выслушивать вам не нравится-вас никто не держит. Спасибо. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Здравствуйте! Пишу первый раз, поэтому простите если что не так. У меня такой вопрос: наше предприятие изменяет существенные условия труда. 1 - переход на режим неполной рабочей недели. 2 - снижение з/пл на 10%. Меня интересует можно ли это сделать в одном приказе и можно ли вообще так делать, применять сразу и режим и з/пл.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA