Больничный, отпуск и увольнение
Добрый день, коллеги,
У меня стала прослеживаться закономерность - третий сотрудник на одном объекте увольняется как я говорю "по умному": Сначала больничный на неделю-две, потом отпуск (может быть другой порядок отпуск и больничный) - что суммарно получается почти месяц отсутствия на работе. Понятно что согласно КЗОТ все закономерно и правомерно, но что делать нам? "выпадение" каждого сотрудника в подразделении - это доп. нагрузка на остальных сотрудников отдела, переработки для нас и угроза увольнений других. Что можно предпринять в такой ситуации? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ну, что вы можете поделать? Н-и-ч-е-г-о! Быть может - пересмотреть зарплату или отношение? Чтобы люди не бежали от вас и так хитро, и просто так...Если люди бегут - дело не в людях, а в том, что творится в Датском королевстве. Сами же писали, еще два месяца назад: Цитата:
Что-то у вас не так.... Так причем здесь ЛН, отпуска? Ниччо не понимаю....причем тут ваша текучка с ЛН? К отпускам? |
Мотя, спасибо за ответ.
В датском королевстве происходит все тоже самое что происходит в подавляющем количестве украинских компаний + реальность происходящей жизни. При этом к счастью, все официально оформлены, получают з.п. во время, премии, компания всех кормит обедами, а также оплачивает вот эти чудо больничные и отпуска. Моть, на самом деле говорить, о том, что все плохо в компании не думаю верно, а сотрудники такие несчастные и бедные. Не нравится работать в этой компании, иди и работай в другой все просто. Вопрос в другом - сотрудники свои вопросы решают, но мы ничего с этим сделать не можем и рискуем другими. Цитата:
Если хотите, да, у нас не все в порядке и я хочу с этим разобраться |
Цитата:
И что? Что Вы тут хотите услышать? Типо вот этого?: Цитата:
Цитата:
А болеть (т.е. получать мед.помошь и пособие по временной нетрудоспособности), ходить в отпуск и увольняться - это конституционное право гражданина Украины. И спрашивать: что с эти всем делать - как-то...м-м-м-м:reverie:.....неконституционно...Не Вам решать: когда работнику болеть, когда ему увольняться...а Только ему..хитро это или нет - ему видней..как хочет - так и увольняется..Вас не спросит... А насчет отпусков..так у вас есть график отпусков - вот работник и ходит по графику...Если не по графику - сами отпустили в отпуск..кого вините теперь?:dont know: Вот он решил уволиться... - его право!!!! |
Мотя, спасибо, я Вас услышала!
Странная у вас несколько реакция, я никому ничего не запрещала :) я просто рассказала о проблеме....вроде для этого форум и создан, не так ли? |
мало что, пока не разберётесь почему увольняются люди.
как притормозить "озвученную" схему увольнения - Мотя уже сказала. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я ответила - для этого и форум, чтобы отвечать, не так ли? И каждый здесь отвечает со своей, отдельно взятой реакцией, и не всегда эта реакция будет нравиться вопрошающему.. Сами же пишете: Цитата:
|
Цитата:
Был опыт на одном предприятии, там где процесс предоставления отпусков был строго регламентированный и исключительно проводился по графику отпусков, как правило не все работники знают свои права на перенос отпуска. Если спрашивают консультируем, нет - все идут по графику. Как вариант выхода из Вашей ситуации. |
Цитата:
|
законодательство про отпуска не исключает возможности предоставления отпуска вне графика по заявлению работника, но и не имеет отдельных документов в правовом поле. Поэтому порядок внутреннего согласования подобных заявлений остается в компетенции самого предприятия. Как правило такие вопросы регламентированы отдельными локальными нормативными документами организации.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA