Технологии подбора персонала
 

Добрый день. Подскажите какие есть технологии и методы поиска и подбора персонала.

Чем отличается "экзекьютив серч" от "хедхантинга" :D

Re: Технологии подбора персонала
 

Добрый день!

Самое главное чем они отличаются:
1. В прямом поиске рекурутер "сманивает" кандидатов, которые не ищут в данный момент работу и работать могут гипотетически в какой угодно компании (хотя чаще всего они работают у конкурентов заказчика :wink: ).
2. В охоте за головами заказчик приходит к рекрутеру и говорит: "Ивана Иваныча хочу, из компании "Рога и копыта" и больше никто другой мне не интересен"...

Re: Технологии подбора персонала
 

Спасибо,
а каие еще есть технологии и методы?

Вообще-то Executive Search - это не технология, а услуга... Конкретнее - услуга по поиску и подбору персонала высшего звена управления (топ-менеджемента).
А для ее осуществления могут использоваться различные технологии и методы, в частности - прямой поиск (Direct Search - выход непостредственно на тех специалистов, которых может заинтересовать вакансия, но которые сами в данный момент не занимаются поиском работы) и HeadHunting ("переманивание" конкретного Васи П. из конкретной компании Х по указанию заказчика).
:D

Уважаемые коллеги,
у нас в отделе недавно возникла дискуссия насчет ИНСТРУМЕНТОВ РЕКРУТИНГА. Некоторые отождествляют это с методами подбора персонала (тот же прямой поиск, например), некоторые подразумевают под этим психодиагностические процедуры... Хотелось бы ущнать ваше мнение.

Яму можна зробити двома шляхами:
1) підірвати грунт
2) викопати

Підірвати можна:
1) авіаційним снарядом
2) тротилом

Викопати можна:
1) лопатою
2) екскаватором

Підрив та копання – це методи.

Авіаційна бомба, тротил, лопата та екскаватор – це інструменти.

Робіть висновки.

esar!

Ты - супер!

Где работаешь...? :bravo:

Для Rimusato:

На роботі ями не копаю і вибухівкою не користуюсь. Але часто доводиться пояснювати "на пальцях" (як першим керівникам, так і робітникам) деякі положення трудового законодавства.

esar, Вы лучший!!! Завтра на работе зацитирую и поделюсь впечатлениями :D :D :D

Из всех способов поиска персонала для себя нашли лучший: разместили на торговых точках приглашения-анкеты на вакансии. Потенциальный соискатель воочию сталкивается с одним из рабочих мест, имеет возможность узнать о прелестях и привлекательности будущей работы и для себя решить нужно ли это ему или нет. С уже заполненными анкетами наш менедер принимает претендентов,проводит собеседование и включает в конкурс...Таким образом мы экономим время поиска и деньги на обьявления в СМИ. Но данная технология не касается поиска среднего и старшего звена