Работа в праздничный день
 

добрый день.

Начальникам складов предприятия было разослано из главного офиса следующее письмо по электронной почте:
08.05 - обычный рабочий день.
09.05 - сокращенный рабочий день с 8.00 до 13.00
Дальше - в обычном режиме.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ВЫВЕСИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО СКЛАДЫ КОМПАНИИ - РАБОТАЮТ 09.05.18

С официальным приказом по предприятию о таком режиме работы никто не ознакамливал и не предлагал расписаться в приказе, т.к. видимо его просто нет.

Подскажите, пожалуйста, как правильно уклонится от подобных требований администрации предприятия ?!

С нетерпением буду ждать ответа. Заранее спасибо .

А какой график работы прописан у Вас в ПВТР или колдоговоре?У Вас есть работа сменами или безостановочный цикл производства(смотрите ст.68,69 КЗоТ Украины)?Или обычный график:пятидневка с 9 до 18?(ст.71,ст.72 КЗоТ Украины)

График такой : пн- пятн 8.00 до 17.00, суббота 9.00 до 13.00
Склад (всевозможный металл - арматура, листы, уголки...) безостановочным циклом не назовешь думаю.
Поэтому выход на работу 9 мая в офиц.праздник (по КЗоТу) вызывает негодование.

Если у Вас в ПВТР или колдоговоре прописан именно такой график работы,как Вы указали ,а не иной)))и не было какого-либо приказа по предприятию ,сидите дома,что тут сказать)Мне не нравится слово "уклониться"))От отдела персонала прежде Вы можете запросить документ:приказ или распроряжение ,на основании которого Вас выводят на работу в празд.день.

спасибо за ответ !
Приказа нет, это большое желание начальника сделать этот день рабочим (коммерция!). Поэтому и не выйти на работу - вроде законно и наказывать не могут, и все-таки дальше работать на этом предприятии ...

На "нет" и суда нет)) Ну а как дальше работать и поступать,тут уж Вам решать:yes: