Как правильно уволить сотрудника?
 

Уважаемые коллеги, подскажите как можниа уволить человека без его согласия.
Работника нашей фирмы хочет уволить руководитель, прогулов у него нет, пьяным не приходит, но не нравится он директору. Как его можна уволить? Заявление по собственному желанию не пишет и продолжает выходить на работу, хотя директор сказал ему о том что он у нас больше не будет работать. Но это просто слова, а как его уволить правильно это задача.

Неплохо было бы знать должность увольняемого. ;-)
Вот некоторые основания, которые можно использовать для увольнения по инициативе собственника. Если что-то выберете - напишите, я подскажу подробности.

1. Окончание срока трудового договора;
2. Соглашение сторон;
3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4. обстоятельства, предусмотренные контрактом;
5. изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство, смена профиля деятельности предприятия, сокращение численности или штата сотрудников;
6. определение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
7. систематическое невыполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
8. совершение по месту работы кражи (в т.ч. мелкой);

Если Ваш сотрудник мат. ответственное лицо, то есть еще другие пункты. В общем, хотелось бы подробностей.

А вообще, пока что из Вашего поста видно, что человек достаточно ответственный, более того, зная, что его хотят уволить, он тем более будет работать на совесть. Если не секрет, чем он так не понравился руководителю?

9. нарушение технологической дисциплины

А расшифровать? :)

Как правильно уволить?
 

Пошли со мной завтра на конференцию "Умное увольнение" там и узнаешь ) 8-097-346-19-49

а что надо :eek: ст 41 КЗоТ

Простите, а что у Вас за КЗоТ? что-то не нашла я ни в ст. 40, ни в 41.

...

А что у вас за организация - крупная или маленькая, государственная или негосударственная? Почему, кстати все берутся за статьи ТК, охренеть какая правовая культура!!! А что нельзя поговорить, решить вопрос полюбовно? А может директора надо уволить, раз он размышляет в плоскости - нравится не нравится?

Супер! :)
Мне тоже очень интересно чем так сотрудник не угодил. Но автор поста пока не отвечает....:)