Нужен.
Приказ является основанием для оплаты обучения.
Без него бухгалтерия не проведет оплату

Спасибо!:flower2: Скажите, а сам договор с сотрудником может являться основанием на оплату?

Так секретарь будет обучаться "с отрывом" от производства?)

Основанием будет являться договор с учебным заведением, а с не с работником - вы же по сути курсам деньги платите, а не работнику

обучение за счет компании с отработкой
 

Добрый день.
В компании сотрудник изъявил желание обучаться на курсах. Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать, если увольняется, то возмещает компании за обучение.
Может кто-то сталкивался с данной ситуацией и есть пример такого договора, прошу поделитесь.
Заранее спасибо

Ув. tatta!
Изучите эту тему!

Мнение здесь я высказывала -оно не изменилось.
Я о другом.
Если честно, то меня всегда умиляет нелогичность и непонятность таких договоров:reverie::dont know:
Ну, вот, я рассуждаю:
Работодатель оплатил обучение 30 тыс.
Что должен работник отработать? Эти 30 тыс? А каким образом? Т.е. он не будет получать зарплату, а вносить эти деньги на погашение этих 30 тыс? Как в банк по кредиту? Или как? Ну, выходит так, коль, при увольнении он должен вернуть эти 30 тыс....Бред какой-то....чесслово...
Т.е.,ситуация бредовая, сама по себе: должен отработать! А в чем смысл? Денег-то он не вернет...Или ...?
Самой смешно.
П.С. О том, что-де смысл отработки не материальный, а ...а какой? :reverie:Моральный?, типо - зато имеем специалиста - заранее прошу, не надо приводить...т.к. еще смешней....:D

Не оплачивала обучение, а выдайте работнику ссуду.
А в договоре пропишите: предприятие погашает ссуду через какое то время, но в случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока работник обязуется возместить все полностью из своего кармана.