Звільнення за крадіжку
Будь ласка,
директор наполягає на звільнення за крадіжку,- 50 кг крупи,працівники крадіжку признали, все за протоколом,але я пояснюю директорові,що,за розкрадання майна(п.8 ст.40 КЗпП), потрібен вирок суду, а,у зв'язку з втратою довіри, їх посади не належать до списку....Взагалі, то дуже не хочеться робити таких записів в ТК, тому що, дуже багато порушень з боку роботодавця, велика затримка по з.п., і в загалі, багато,багато, порушень, дайте пораду... Дякую. |
1. бігти якнайдалі...
2. Ви вже самі усе пояснили... Якщо керівник цього не розуміє, намалюйте йому картинку суду, на якому він з обвинувача (:reverie:) перетворюється в обвинувачуваного (за порушення трудового законодавства) !!! |
так, згодна,скажіть тільки куди?
Є така мрія, але ж знову не хочеться попасти до таких самих українських феодалів…
|
Думаєте, у зарубіжних краще ? :reverie:
Та й поборотись теж варто ! Ми ж все-таки щось тай знаємо і вміємо !!! |
Найдите в интернете судовую практику, примеры, положите директору в папку- пусть посмотрит, а то сначала амбиций много, а потом доходит дело до суда и виноват кто - стрелочник, то есть кадровик.........
|
так, вдячна...
Цитата:
так, є в мене різні статті, які свдічать про правопорушення...,але, поки ще не дії..... |
Ну а репутация предприятия ему важна? Уволили бы по соглашению сторон при условии что работник возместил бы причиненный урон. И человек вздохнет, что в суд не подали и предприятию сразу же можно будет принимать другого человека на его место. А так пока приговор суда не вступит в силу уволить его нельзя. Да и неизвестно еще какой будет приговор. И для предприятия репутация - так там можно воровать.
|
юридичний відділ дав підтримку, з пропозицією виплатити тільки офіційну з.п...,
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
мінімальна 1000
:cry::cry:звичайно є,- мінімальна 1000 грн, решта в конверті.., такі справи, дві неділі ніхто відпрацювати не буде, - відпускаємо з миром. Я розумую, що «крадіжникам» нема оправдання, але і роботодавець, не дуже спішіть бути чесним перед працівниками.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA