Ликвидация предприятия
коллеги! начальство дало приказ отправить многих сотрудников в отпуск "без збереження з/п.." поскольку имеется ликвидация одного из предприятий. как бы это грамотно оформить?на что сослаться?
|
Да что ж это, на вас, такую неопытную, взваливають непосильные задачи?
|
"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представлет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск? :dont know:
|
"Ликвидация предприятия" и "отпуск без сохранения з/п" - это интересно. Как руководство это себе представляет? Ст. 40 п.1 КЗпП Украины - увольнение по инициативе собственника при полной ликвидации. А при чем тут отпуск? :dont know:
|
дело в том, что одно из предприятий ликвидируется, но есть второе в котором делается ремонт, нужно удержать сотрудников ( отправить их в отпуск), чтобі вівести на второе после окончания строит. работ. :redface:
|
Если новое предприятие является правопреемником старого, то действие ТД с работниками не прекращается (ст.36 п.3 КЗпП) и Вы можете отправить работников без сохранения з/п до окончания ремонта. Если же не является правопреемником, то работников придется увольнять-принимать. :?
|
спасибо)))
а что написать в приказе про отпуск? в связи с чем? |
Отпуск без сохранения з/п не более 15 дней в год.
|
приказ такой же как на обычный отпуск?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA