Отраслевое соглашение профсоюзов с предприятиями торговли
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли у кого Отраслевое соглашение между Министерством экономики Украины, Ассоциацией работодателей торговли и коммерческой сферы экономики Украины и Всеукраинским профсоюзом работников и предприятий торговли, общественного питания и услуг? Интересует непосредственно приложение 3, в котором указаны коэффициенты по соотношению з\пл в торговой компании. Заранее благодарна за ответы!

http://www.dcz.gov.ua/chn/control/uk...le?art_id=7515

https://www.facebook.com/%D0%90%D1%8...PAGES_TIMELINE

Для початку, далі по сліду.

Cпасибо за помощь, я уже нашла. Проблема была в том, что во всех источниках, на которых я находила само Соглашение, не было приложений. А они то мне и нужны.
Если кому тоже нужен полный текст Соглашения с дополнениями, пишите - вышлю.

А можно мне с дополнениями? Пожалуйста)

Выход из профсоюза
 

Написала заявление на выход из профсоюза. Говорят, сейчас посчитаем сколько за год ты перечислила взносов, на какую сумму абонементов в зал ты использовала, аернешь разницу, если она есть, тогда и выйдешь. Это норма?

Вопрос не по адресу. Загляните в уставные документы Вашего профсоюза

Нет, это не норма.
Профсоюз - это независимая добровольная организация, существующая на членские взносы.
И вход, и выход из добровольной организации совершенно свободный, и ни про какие "сейчас посчитаем" при выходе речи быть не должно, точно так же, как вам не вернут разницу и в том случае, если сальдо будет в вашу пользу :)
Если и насчитают "задолженность" - предложите им ее взыскать через суд (куда они никогда не обратятся, чтобы не создавать прецедент и не распугать оставшихся членов), а поскольку профсоюз - это независимая от работодателя организация, и произвести удержание из вашей зарплаты они не вправе.

Підкажіть, будь ласка, чи обов'язкове погодження графіка відпусток з профспілкою (а за її відсутності — уповноваженим представником від працівників)
Якщо в мене на підприємстві немає профспілки - хто може бути "уповноваженим працівником" і як його "створити"

Потрібно провести збори трудового колективу та обрати уповноваженого представника трудового колективу.
Оформлюється Протоколом зборів трудового колективу.
Колективний договір у Вас є?

Погоджувати графік відпусток з представником трудового колективу обов'язково.

Так, знайшов, дякую.
Підпису уповноваженого представника на графіку достатньо?