Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Профсоюз. Выход из профсоюза (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=578)

Т.Николаевна 23.02.2010 18:15

Цитата:

Сообщение от marusia (Сообщение 90957)
Уважаемые коллеги, очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь! Суть вопросов: 1) что делать, если профсоюзный комитет, в расчете на дешевую популярность, не дает согласия на установление новых норм труда взамен устаревшим?
2) Что делать если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда

А какую систему оплаты труда вы предложили профсоюзному комитету? И кто сказал, что по отраслевому соглашению вы не можете платить больше, насколько я знаю меньше нельзя.

marusia 24.02.2010 07:48

Почему и задала вопрос: тариф меньше чем по отраслевому, а в целом заработная плата больше, за счет переменной части.можно ли оспаривать в случае судебного разбирательства?

omega 21.04.2010 17:50

Здравствуйте, коллеги! Очень срочно: каким образом переизбрать председателя профсоюза, если многие члены профсоюза недовольны его работой, можно сказать, что он бездействует, но сам уходить не хочет? Заранее благодарна за помощь!

temka 21.04.2010 18:02

Если я ничего не путаю, то пост председателя профкома - это избираемая должность. Он же не сам себя назначил? То есть снять его так же как избрали - голосованием. Внести в повестку заседания профсоюза пункт о снятии за бездействие и пункт об избрании нового. А вот о переизбрании не очень хорошего председателя - это вопрос интриг, манипуляций и других полит.технологий.

Т.Николаевна 21.04.2010 23:26

Прочла всё, обидно, что из-за бездеятельности председателей профкомов на предприятиях, подрывается авторитет к профсоюзам. А ведь профсоюзная организация может быть инициатором снятия с должности директора, подавать запросы во все инстанции, подавать заявления в правоохранительные органы в защиту трудового коллектива и т.д. Проверено, действует. :good: И не обязательно конфликтовать с руководителем. Когда заходишь в кабинет к руководителю у председателя должна быть аргументация железная, а иначе лучше не заходить. И всегда помнить, что за твоей спиной рабочие, которые от тебя ждут помощи. Инициировать досрочные выборы можно по требованию 1/3 членов профсоюза. А снять председателя, можно также как и избирали, на общем собрании, где должно присутствовать не менее 2/3 членов профсоюза: под протокол, заслушать председателя, принять решение, проголосовать. Выдвинуть новую кандидатуру, можно несколько и тайным голосованием выбрать нового. И самое главное не навязывайте председательство человеку который не хочет этим заниматься. Результат будет =0. На собрание обязательно пригласите выше стоящую профсоюзную организацию. Желаю удачи.

VladimirPVA 22.04.2010 07:57

Зачем нужен профсоюз?
Профсоюз в рыночной экономике играет ключевую роль. Без нормальных независимых профсоюзов не будет нормальной экономики.
Рынок -согласование интересов производителя и потребителя.
Труд товар, цена на который должна быть также согласована. Отдельный работник не может быть субъектом согласования интересов, он не знает законодательства и не знает ситуации на рынке труда. Субъектом согласования интересов могут быть только профессионально подготовленные лидеры профсоюзов, опирающиеся на наемный труд как на силу, которая может о себе реально заявить - объявить забастовку. Ни суды, ни территориальные инспекции труда не имеют такой власти, которой потенциально владеют независимые профсоюзы.

omega 22.04.2010 09:29

Т.Николаевна! Спасибо Вам большое за помощь, подскажите, пожалуйста ещё и на какие нормативно-законодательные акты можно ссылаться для инициации досрочных выборов председателя профсоюза? И каким образом выдвинуть требование 1/3 коллектива? В письменной форме на имя председателя профсоюза с подписями членов профсоюза? Чем аргументировать? Никогда не сталкивались просто с подобной ситуацией! Спасибо!

anatol_ua 22.04.2010 12:06

:read::read::read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(глава о профсоюзах)
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=109

Каренина 07.11.2016 10:05

Доброго дня! Наш заклад медичний. Він утворився шляхом відокремлення структурних підроздів лікарні. Ми лишилися в профспілковій організації лікарні. У нас є свій голова профспілки. Але коштами розпоряджається лікарня. Наш колектив хоче бути окремим від лікарні і розпоряджатися своїми коштами. Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?

Andry 07.11.2016 11:10

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 225415)
Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?

Якщо я правильно розумію, ві створили якійсь відокремлений госпрозрахунковий підрозділ на фондах лікарні, а теперь хочете зовсім відмежуватися, так?
То вам у такому випадку потрібно створити і зареєструвати нову юридичну особу, з своїм банківським рахунком, своєю профспілкою тощо.
А поки ви усього цього не маєте - коштами вашими буде розпоряджатися лікарня, а що стосується голови профспілки - ви вже зараз можете написати відповідні заяви про вихід з членства профспілки лікарні і створити для себе свою власну альтернативну профспілку з своїм головою.


Часовой пояс GMT +3, время: 02:19.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»