Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Профсоюз. Выход из профсоюза (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=578)

Кадровик 07.02.2007 11:50

Профсоюз. Выход из профсоюза
 
Коллеги! Сотрудники предприятия выявили желание выйти из членства профсоюза, так как это объединениене не выполняет тех функций, какие должно было бы выполнять при созданиии профсоюза как такового. Однако директор застращал их незащищенностью и проч. ужасами. Возник вопрос: какие негативные последствия могут возникнуть в дальнейшем для сотрудников, вышедших из членства, и как правильно выйти из профсоюза?

esar 07.02.2007 12:18

Есть ли профсоюз на предприятии, нет ли профсоюза на предприятии - результат для работников практически одинаковый при 2-х возможных ситуациях:
1) работодатель функционирует в правовом поле и профсоюзу, мягко говоря, делать нечего;
2) работодатель всячески нарушает права работников, а профсоюз молчит, т.к. материально зависит от работодателя (профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).

Другие варианты возможны, но маловероятны.

Так что в этом случае теряют работники?..
У них (работников) есть другие рычаги воздействия на работодателя: госнадзор за соблюдением законодательства о труде, суд, прокуратура... Так что, если захотят бороться за свои права, то найдут способы и без профсоюза.

А кадровикам без профсоюза работать значительно легче: отпадает целая куча формальностей.

Чтобы выйти из профсоюза, надо подать заявление на имя руководителя первичной профсоюзной организации. Или просто - не платить взносы, в этом случае за нарушение устава человека должны исключить из членов профсоюза.

Кадровик 07.02.2007 14:24

Простите, не уточнила: предприятие -это школа. Директор сам назначен городским отделом образования.
Цитата:

профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).

esar 07.02.2007 15:04

Тем более!!!
Какой незащищенности может бояться работник бюджетной организации? Все ваши трудовые и социальные гарантии прописаны в Бюджете, законах, постановлениях, инструкциях.....

Если вам государство не додаст чего-либо, то никакая первичная профсоюзная организация не поможет. А отраслевой профсоюз отстаивает интересы всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. И вообще, трудовые и социальные гарантии прописаны для всех наемных работником независимо от национальности, партийности, членства в профсоюах или обществ любителей животных.

kozur 30.10.2008 16:17

Заносится ли в трудовую книжку работа главой профсоюза, а также награждение грамотой профсоюза (работник помимо своей работы является главой профсоюза)?

mab 30.10.2008 18:01

Уважаемая коллега!
В трудовую книжку работника не заносится то, что он является председателем профсоюзной организации. Я так понял, что это не освобожденная должность. Что касается благодарностей и грамот - то я бы их не заносил. Опять же по причине того, что должность общественная.
Удачи.

zinus 30.10.2008 18:43

Уходите из профсоюза подальше, и, возможно снижение объема собираемой дани заставит "активистов" начать делать то, за что взялись. Хотя... я вижу работу ППО только на спортивных соревнованиях и культмассовых мероприятиях. все. А! забыл, еще на отчетных конференциях много "работы" слышно, красивой и красноречивой :)

Работникам хуже не станет, максимум - это станут недоступными условно-бесплатные консультации по правовым вопросам, и то часто совершенно далекие от действующих законодательных актов :roll:

Цирк кароче, да простят меня настоящие и сознательные представители данного движения res

kozur 30.10.2008 20:58

:bravo: Спасибо.

marusia 22.02.2010 18:10

Взаимопонимание с профсоюзом
 
Уважаемые коллеги, очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь! Суть вопросов: 1) что делать, если профсоюзный комитет, в расчете на дешевую популярность, не дает согласия на установление новых норм труда взамен устаревшим?
2) Что делать если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда и в целом заработная плата ( с учетом большого размера премии ( 50 -60%) по результатам труда) составляет гораздо больше чем установлено в отраслевом соглашении, сам тариф соответствует законодательно установленному минимуму + генеральное? С одной стороны мы вроде бы нарушаем законодательство, а с другой стороны – мы же платим больше ?

tipatov 22.02.2010 20:52

Цитата:

Сообщение от marusia (Сообщение 90957)
что делать, если профсоюзный комитет...


1. Убрать эмоции, посмотреть на ситуацию со стороны, по новому, без стереотипов руководства
2. Погрузиться в законодательство. Посмотрите здесь: http://b-t.com.ua/tp/index.html разделы, относящиеся к профсоюзам, можете запустить поиск по схемам по слову "профсоюз". Исходя из этого, уже с учетом вашей специфики разработать и утвердить план действий.

А здесь подберите законы по вашему вопросу http://b-t.com.ua/tp/zakon.html


Часовой пояс GMT +3, время: 23:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»