Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Организационная (корпоративная) культура (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=15)
-   -   Опросники по ценностям в корпоративной культуре (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4834)

HR_Cargotrans 13.11.2008 12:00

Опросники по ценностям в корпоративной культуре
 
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна

Nikita 15.01.2009 12:01

И что же никто на написал? А жаль, мне тоже очень интересно, к сожалению, нет такого опыта, но была бы очень признательна если бы кто-нибудь поделился.

bantser 15.01.2009 12:04

Что такое "опросник по корпоративным ценностям"? Вы их можете сами выписать, проанализировав те ценности, которыми живет первое лицо компании и коллектив.

vildana 15.01.2009 12:55

Re: Опросники по ценностям в корпоративной культуре
 
Цитата:

Сообщение от HR_Cargotrans
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна

HR_Cargotrans, у каждой компании свои корпоративные ценности, поэтому и опросники у всех разные. Вы сами должны прописывать вопросы под Ваши ценности. :)

tipatov 15.01.2009 13:00

Цитата:

Сообщение от Nikita
И что же никто на написал?

Юлия для нас всех выложила статью на главной странице по этому вопросу

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1018
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ по методике М. Рокича

bantser 15.01.2009 13:13

Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай! :)

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.

tipatov 15.01.2009 13:27

Цитата:

Сообщение от bantser
Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай! :)

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.

Владимир, согласен
этот тест у меня сейчас на очереди - буду по нему делать тоже онлайн-версию.
Когда есть с чего стартовать (не с нуля), тогда легче дорабатывать свое, адаптировать.

Александр Сёмочкин 14.05.2018 15:58

С какой целью вы хотите использовать опросники? 🙂

Ценности отдельного человека можно выявить даже в ходе общения. Но что касается корпоративных ценностей, то здесь опросник не будет полезен. Даже если вы получите верную информацию, вы не сможете использовать эти данные с целью формирования перечня корп ценностей.

Общие ценности команды - это не сумма личных ценностей сотрудников. Общие ценности - это нечто иное. Это продукт синергии всех сотрудников компании.

Ценности команды формируются именно в процессе группового взаимодействия. В динамике, в достижении консенсуса. Без организации такого процесса вы не выявите господствующие ценности в коллективе.

Andry 14.05.2018 16:04

Цитата:

Сообщение от Александр Сёмочкин (Сообщение 232142)
С какой целью вы хотите использовать опросники?

на этот вопрос, заданный 10 лет назад, вы уже не дождетесь ответа :dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 07:52.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»