Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Организационная (корпоративная) культура (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=15)
-   -   Дни рождения сотрудников (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4521)

Svetlana_K 16.10.2013 14:38

Соглашусь только отчасти, т.к. получала такой ответ и от работников с оооооооооооочень хорошей зарплатой, которые перечисления этого года еще не снимали с банкомата, т.к. до сих пор не израсходовали предыдущего...

Andry 16.10.2013 14:50

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 199597)
Конфеты тоже не все любят, а если в итоге человек эту коробку передарит, где же индивидуальность и ценность подарка, за которую вы ратуете?

Помилуйте, о какой индивидуальности подарка можети идти речь в установленных вами рамках?!
Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 199568)
...Времени на поиск и выбор - в обрез (несколько часов).

За несколько часов можно только бутылку купить или коробку конфет, да и то не всегда - хорошего качества :)

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 199601)
...они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....."

А, так они не зажрались, они наоборот недоедают! До концертов ли им, бедолагам...
Так как раз коробку конфет можно в супермаркете на хлебушек обменять, или на колбаски кусочек :)

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 199610)
получала такой ответ и от работников с оооооооооооочень хорошей зарплатой, которые перечисления этого года еще не снимали с банкомата, т.к. до сих пор не израсходовали предыдущего...

А может, им эти деньги и потратить то негде, и они у вас в супермаркет как в музей ходят?!

В любом случае, если дня них лучший подарок - это ваучер в супермаркет, то чего тогда огород городить?! Дарите им эти самые ваучер, и все будут довольны!!

Хотя, чисто по человечески, мне искренне жаль этих людей, для которых ваучер в супермаркет есть наивысшей ценностью и пределом мечтаний....

EllE HRD 16.10.2013 16:39

ВО многом согласна с Андреем.
Но, коллеги, может мы (вернее Светлана) имеем дело с производственниками-рабочими, которым в принципе театра хвататет в жилом рабочем районе в соседних домах?

Andry 16.10.2013 17:17

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 199627)
...может мы имеем дело с производственниками-рабочими, которым в принципе театра хватает в жилом рабочем районе в соседних домах?

Вряд ли, не могут же на предприятии одни рабочие работать...
Странные какие-то работники: и зарплата у них настолько высокая, что они "...перечисления этого года еще не снимали с банкомата, т.к. до сих пор не израсходовали предыдущего", и алкоголь многие из них не употребляют, но, тем не менее, книг не читают, ни концерты ни театры им неинтересны...
Какой любопытный социальный срез!
Но мне все равно до конца не верится - ведь что-то их должно в этой жизни интересовать, кроме супермаркета!!!

EllE HRD 16.10.2013 17:45

вот не хочу я влезать в чужой огород.... а то ж таким, как я, дай только порыться - столько всякого найду, что просто дух захватит!!)))))

Шутюр баад 16.10.2013 18:05

ещё вариант: сытые по горло креативом работодателя, сотрудники выбрали меньшее зло.

особенно учитывая привычку конторы, проверять сколько денег снято с ЗП-карты сотрудника. Думаю, слежка там ещё та(((((((((((((((((((((((((( и сотрудники об этом знают.

Svetlana_K 16.10.2013 19:15

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 199646)
Вряд ли, не могут же на предприятии одни рабочие работать...Но мне все равно до конца не верится - ведь что-то их должно в этой жизни интересовать, кроме супермаркета!!!

Да, коллектив разнообразный 60% рабочие и 40% офисники и инженеры. Большинство даже среди рабочих с высшим образованием. Тем не менее и я удивлена, что работники особо тоже не "парятся" что им подарят.
Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 199656)
особенно учитывая привычку конторы, проверять сколько денег снято с ЗП-карты сотрудника. Думаю, слежка там ещё та(((((((((((((((((((((((((( и сотрудники об этом знают.

Вот меня всегда поражают люди, которые делают предположения основываясь не на здравом смысле и фактах, а на бог весть чем...
Как вы себе представляете возможно отслеживать личный счет человека в банке? После того, как з/п заходит в банк и по ведомости распределяется по кодам ИНН, доступ к этой инфо могут иметь только сам работник, представитель банка и работники гос.органов, уполномоченные на получение таких данных. Других вариантов нет.
Более то, что работник делает вне предприятия нас вообще не касается - пусть хоть в гей-клубе стриптиз танцует, это его ЛИЧНАЯ жизнь. А о деньгах мы знаем, т.к. он сам рассказал... мы ни за кем не следим, вот никто от нас и не скрывается.

Шутюр баад 16.10.2013 20:56

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 199657)
Вот меня всегда поражают люди, которые делают предположения основываясь не на здравом смысле и фактах, а на бог весть чем...
Как вы себе представляете возможно отслеживать личный счет человека в банке? После того, как з/п заходит в банк и по ведомости распределяется по кодам ИНН, доступ к этой инфо могут иметь только сам работник, представитель банка и работники гос.органов, уполномоченные на получение таких данных.

Вы даже представить не можете, в силу особенностей своего окружения и возраста, насколько это просто. Было бы желание....

Но: в силу Вами сказанного, признаю свою неправоту и приношу Вам и Вашей компании свои глубочайшие извинения!:pardon::pardon::bow:
Ещё раз извините!:redface:

Svetlana_K 16.10.2013 21:21

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 199596)
ЗЫ. дарите им головоломки - гимнастика ума, развитие логики, сюрприз, приятный внешний вид.... все в одном.

Елена, спасибо за совет. А какие головоломки вы имеете в виду? Можно какую-нибудь ссылку, чтобы представлять о чем речь? Думаю это наших действительно может заинтересовать.

EllE HRD 16.10.2013 21:41

Я Вам ссылочки в ЛС брошу сейчас.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»