На вкус и цвет товарищей нет.
Деньги оптимальный вариант. (И чем сумма больше, тем больше обрадуются.)
Подарочный сертификат.(будет возможность выбора)
Лотерейный билет.(кому повезет)

Добрый вечер. А какую цель Вы преследуете поздравляя сотрудников с днем варенья? Я спрашиваю вполне серьезно:?, т.к. (согласна полностью с коллегами) поздравляя 500 человек разного возраста, производственников, можно, сори за жаргон, и нарваться на неприятности, тогда возникает вполне естественный вопрос о целесообразности потраченных денег....
ИМХО: я лично за деньги. Вариативно: в зависимости от значимости количества годков можно менять сумму, так сказать, текущая дата -одна сумма, проходной юбилей(30 40) -другая, юбилееще (50) третья, а еще цветочками эмоций можно добавить.
Одинаковые подарки формализмом попахивают...(если я правильно поняла"закупка на весь год".

Я тоже так думала)))),что в зависимости от стукнувших годков-юбилеев,но как показала практика-и тут ждал меня подвох.Доходило до абсурда-мол ,почему,Петрову больше ,чем мне,я же не виноват,что у меня не юбилей:eek:....
Поэтому-я однозначно за деньги:bravo:И всем одинаковую сумму:girl_dance:

Лотерейные билеты, как советовали ранее - тоже неплохо!
Шансы на выигрыш у всех равны, потому всю без обид и без зависти

Только в случае победы, лучше о ней не сообщать:lol:
Чтобы точно без обид.

Мы после многих изысканий остановились на подарочных сертификатах на выбор работника. Например в торговые сети [отмодерировано] или сети ресторанов. Кому что нравится, то и выбирают сами.

Я, например, в качестве подарка предпочитаю книги....

У нас раньше был и такой вариант, но не все книжные магазины согласны работать по безналу, а те немногие которые согласны, часто не имеют подарочных сертификатов. :(
Сейчас, на сколько я знаю, можно и в интернет-магазине [удалено модератором] купить подарочные ваучеры, но там книг тоже нет, к сожалению.

Ага...и без встреч в темных коридорах офисных лабиринтов:oops:

почему Вы считаете, что вправе решать: Как персоналу тратить их деньги?