Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Изменения в штатном расписании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2926)

охара 24.03.2008 11:41

Изменения в штатном расписании
 
Уважаемые Коллеги!
Подскажите, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, чем это грозит.
Как поступить в следующей ситуации: один приказ вносит новую единицу, на следующий день переводим сотрудника на новую должность, и через 2 дня вносим изменения об удалении из штатного расписания должности.
Как пронуменровать приказы если они датированы одним числом, Один по предприятию, другой по кадрам
Для приведения должности в соответствие с класификатором, нужно ли издавать приказ. Он будет по деятельности предприятия?

:dont know: Надеюсь на помощь прнофессионалов

hope1902 24.03.2008 14:09

Ви хоч самі зрозуміли, що запитали? Роз'ясніть детальніше кого, куди і коли Ви переводите :roll:

Lesia 24.03.2008 14:24

А ви не можете все це зробити одним числом? тоді зміни в штатному розкладі будете робити тільки один раз, хоча обмежень тут не існує. Питання про нумерацію наказів недавно обговорювалось. ну і що що вони одним числом, порядковий номер ж інший!

Oleks2004 24.03.2008 16:37

Мы тоже так делаем. Сначала вводите вакансию, потом переводите на нее чсотрудника, потом сокращаете освободившуюся вакансию.

охара 25.03.2008 09:31

Вот и мы так сделали, только сотрудника перевели на новую должность 4 числа, а сократили вакансию 6, а не на следующий день.
При этом в марте уже два внесения изменений в штатное, чем это грозит?

Iren@ 25.03.2008 09:38

Ничем. Это - право руководителя.

hope1902 25.03.2008 10:44

А чи варто взагалі було вилучати з штатного розпису вакантну посаду? Ви впевнені, що через місяць-два не вноситимете її знову?

Alexis 07.04.2008 16:24

Изменения в штатном расписании
 
В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)?

orlov12 07.04.2008 17:38

Зміни у штатному розкладі
 
Изменения в ШР проводятся приказом о внесении изм-й в ШР (приказы по основной деятельности). Но я не совсем понимаю, почему нельзя оставить старую должность?! ведь в классификаторе есть должность начальник отдела, а как называется отдел, это дело второе...
Ну, а если все-таки вы предупредили и произвели эти изменения, думаю нужно составить приказ о переводе: ...в связи с изме-ми в ШР.....в связи с чем внести соответствующую запись в ТК.
Я оформляла это именно переводом.
Какие еще мнения?

Vazykh 08.04.2008 11:11

Re: Зміни в штатному розкладі
 
Цитата:

Сообщение от Alexis
В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)?

Оформляется приказом как изменение названия должности, когда-то тоже переводили и я нашёл в журнале разъяснение.
НАКАЗУЮ:
для приведення у відповідність із Класифікатором перейменувати посаду керівника ..... Пупкіна на посаду начальника ....
и соответствующую запись в трудовую.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»