а если он так и не принесет больничный...
и сегодня не придет
на звонок он ответил и сказал, что продолжает болеть до воскресенья

Треба у нього уточнити, буде в нього лікарняний, чи ні. В любому випадку, оплачується лікарняний після того, як працівник його надасть. Не надасть - значить нема чого оплачувати.
Сьогодні у нього останній день, коли він може відкликати заяву. По телефону Вам сказав, передумав він чи ні? Якщо ні, то звільнити можна його сьогодні, навіть за його відсутності. В такому разі потрібно надіслати йому сьогодні ж повідомлення про необхідність отримати трудову книжку.
Не потрібно плутати звільнення за власним бажанням і за ініціативою роботодавця. В останньому випадку дійсно не можна звільнити у період перебування працівника на лікарняному.

Ваша задача, звільнити робітника по його заяві, а коли Він принесе лікарняний тоді Ви, вже передасте лік. в бухгалтерію, і вони будуть розраховувати компенсацію, і я впевнена що ніхто йому не буде компенсувати лікарняний коли людина фактично не працювала на цьому підприємстві.А Ваша задача відкорегувати (зробити такий же табель тільки внести зміни по цьому робітнику і за пару днів лікарняного до його звільнення проставити ТН)тобто підкріпити табель до документів.Він приносить лікарняний і за ці дні бухг.виплатить компенсацію коли він в робочі дні хворів.

Це в якому НД написано?

ФСС ніколи не буде виплачувати компенсацію робітнику який звільнився, це по-перше, а по-друге, на той закон що ви даєте вказівку, з цим я з Вами повністю згідна, лише в тому що там написано про робітників які працюють на підприємстві а не про робітників які звільнені.

Ваша справа, з чим погоджуватись, а з чим ні, але закон все одно один для всіх.
Ця тема тут вже неодноразово обговорювалась, почитайте, якщо Вам цікаво. Не хочеться далі дискусію продовжувати.

Здається мені, що ЛН треба буде оплатити увесь (за всі дні)...:reverie:
(вибачте, немає часу зараз шукати НПА:dont know:)

НПА я вище наводила.

Знайшла Приношу свої вибачення, краще вчитися на таких дискусіях ніж на помилках особистих:
ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 20.08.2008 № 548/020/153-08
(Витяг)

Щодо оплати листків непрацездатності при звільненні працівників

<...>
Звільнення працівника за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування», тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.

Спасибо всем вам!