Потому я и написал, что проект опубликован, а вот закона то никто еще в глаза не видел.
Так что не будем торопиться!

Яким чином не підвищувати працівникам зарплату? Крім преводити на 0,5 і 0,75 посадового окладу

якщо працівники погодинники(викладачі) і у них не буде мінімальної з/п. Їх треба переводити на 0,75 ??

Почалося....Якщо законно - то ніяк не можна не підвищувати.
А як же зараз вони у вас працюють? Якщо вони працюють на умовах скороченого робочого часу - то вони повинні отримувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Але якщо ви хочете працівника перевести на неповний робочий час, а він буде відпрацьовувати повний день, то за це передбачено штраф в тридцять мінімальних зарплат, а на сьогоднішній день це 48 000 грн, а у наступному році ця сумма буде удвічі більше...
Читаємо ст.265 КЗпП України:
Воно того варте???

вони викладачі. відчитали пари і пішли. У них просто на наступний семестр не буде навантаження на мінімальну зп

А якщо не буде навантаження, то не буде і мінімальної з/п.
Ст.8 Закону "Про збір та облік єдиноговнеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування":

Уважаемые колеги! Кто знает, повысили ли минималку до 3200? А то много информации про принятие ЗУ о госбюджете на 2017 год, а детализации по минималке я не пока нашла:dont know:

Нет, пока не повысили.
на сегодняшний день минималка 1600.

Коллеги, вопрос, возможно, не в эту тему (перенаправьте меня, чуть что). У нас ЗП состоит из оклада согласно ШР и фиксированной ежемесячной премии. Вопрос: если с 01.01.17 будет минималка 3200 грн, то это в ШР не должны быть оклады ниже, или ЗП вообщем не должна быть ниже 3200 грн (оклад + фиксированная премия)? Спасибо

Сейчас под минимальной ЗП понимается оклад. Без премий, надбавок и прочих выплат.
А что напишут с 01.01.17 еще никто не знает.
Может там будет сложный алгоритм расчетов.
Ждем пока))

Тут ждать осталось всего-ничего...(

У меня в связи с этим другая задачка.

На предприятии есть колдоговор, в нем написано, что нормы генерального и отраслевого соглашения принимаются как минимальные гарантии для трудового коллектива. Соответственно, минималка - не менее 120% от МЗП, установленной законом, плюс различные коэффициенты по должностям. С каждым повышением МЗП оклады и ставки пересчитывались по этой схеме.

Но с МЗП в 3200 грн повышение получается гораздо более значительным, и в связи с этим встал вопрос - а точно ли предприятие обязано соблюдать генеральное и отраслевое соглашение?

Есть письмо Минтруда от 04.07.2008 года № 435/13/84-08 с выводом: "для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо". Есть некоторые разъяснения в пользу этого мнения. Есть, конечно, и против)

В генеральном написано так:
В отраслевом аналогично:
И загвоздка именно в сфере действия сторон. Профсоюз, действующий на предприятии, через своих представителей соглашения подписал, собственник предприятия - нет. И я не могу понять, распространяется ли действие этих соглашений на предприятие полностью или только в части обязательств и прав профсоюза? Или вообще нет, и можно принять колдоговор на 2017 год без упоминаний генерального и отраслевого соглашений с обычной МЗП в 3200 грн?