Перевод с декретной должности на постоянную, в связи с увольнением основного работника
 

Ув. коллеги ! Подскажите как лучше поступить в ситуации - начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком до 17.10.09. На ее место принят человек. Сечас начальница увольняется по переводу. Как прпвильно оставить на должности начальника отдела принятого человека учитывая, что это гос. служба ?

Видати наказ: у зв"язку із звільненням Петрової О.О. вважати Сидорову Олену Петрівну такою, що працює на посаді начальника відділу... з 27.07.2009 за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці.
У цьому питанні відмінностей від звичайного трудового договору на держслужбі немає.

Огромное спасибо !

А какую запись тогда надо сделать в трудовой, чтобы небыло расхождения с приказом ?

Запись в трудовую не нужно делать, т.к. когда вы ее принимали на работу, вы должны были написать - "принята на должность начальника такого-то отдела" без указания вместо кого ее принимают

Увы ! Предыдущий начальник отдела кадров вписала в трудовую, что он работает до 17.10.09 г.

Исправляйте в соответствии с Инструкцией №58:read:

Спасибо за оперативность !

:nea: Навіщо? По наступному майбутньому запису про звільнення буде зрозуміло, що працівник продовжував працювати.

Логично ! Учитывая ст. 39-1 КЗоТ