Вы же сами привели цитату:
Это не "період, за який сплачено", а "період, який включається до страхового стажу як період, за який сплачено".

Т.е. этот период засчитывается в страховой стаж, но ЦЗ не отчисляют с этого пособия страховые взносы.
Просто вот именно это и смутило...період, який включається до страхового стажу як період, за який сплачено

Ключевое слово "як".

Служба в милиции, а затем служба в полиции
 

Добрый вечер, интересует, такой вопрос, входит ли служба в УМВС (милиция) с 15.08.1994 по 06.11.2015, и с 07.11.2015 по 27.09.2017 (полиция) в страховой стаж для оплаты больничных листов?

Должна входить. Но детальнее можете узнать из персонифакции , если возьмёте справку в пенсионном

Подскажите пожалуйста, как Вы подсчитываете страховой стаж? У Вас по дням совпадает со справками 5ОК, 7ОК? Который пишете, что в справках или по трудовой2007-2011 г.г. ?

Не всегда совпадает.

До 31.12.2010 года считаю по трудовой, с 01.01.11 по страховым взносам, т.е. по справкам ПФУ.

О любых расхождениях в ТК и справке ПФУ, независимо за какой период, информирую работника, чтобы пошел на предыдущие места работы и разбирался почему стаж не отображается.

Я писала как-то о стажах для БЛ, как нам разъяснили в ФСС:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=10

Я недавно озадачилась стажем по уволенным работникам, и проверкой соцстраха после их увольнения.

Допустим, справку ПФУ можно распечатать и доказать количество стажа.
А если только ТК, и работник уволился и ушел со своей трудовой, а проверка пришла после его увольнения.
Вы копии ТК случайно не делаете?)

У меня до сих пор такого не было. Проверки ФСС не цеплялись к БЛ уволенных сотрудников. Находили себе неуволенных) Может, просто, им не попадались слишком явные нарушения среди уволенных?..
Но Вы правы, может, действительно, стоит при увольнении делать копию ТК работника? На всякий пожарный:reverie:

Судя по тому какие ФСС дает консультации, по Вашей ссылке)))
Я не удивлюсь, если они начнут трепать нервы по поводу стажа.

У меня только один вариант, что в П-2 мы указываем стаж (я считаю страховой), и работник в этой карточке расписывается.
Но еще подумаю о копиях ТК...

Входит ли период практики в страховой стаж для оплаты больничного?
 

Подскажите пожалуйста считается ли в страховой стаж для оплаты больничного листа период прохождения производственной практики, если записи в трудовой книги нет, а по справке ОК7 мы видим что ЕСВ отчислялся.

Если отчисления были в размере не менее минимального - считается.
ТК здесь не имеет значения, на совместителей, например, ТК ведь и вовсе не ведутся

Тут есть нюансы. Например, в какие годы происходила эта самая практика? Т.к. страховой стаж , который считает ПФ, и страховой стаж для больничного нетождественны. Соцстрах очень неоднозначно трактует стаж, не внесенный в ТК. Посмотрите эту тему, я недавно писала, какие указания мы получили от соцстраха по периодам

А нам ФСС сказали все равно сверять Додаток 9 с трудовой. А потом и вовсе брать для стажа ОК-7

:zh: Теперь уже и Додаток 9 не устраивает:reverie: Для чего он тогда нужен - непонятно...
Мда, соцстрах не допустит отмену трудовых книжек, не дождемся:lol:

Страховой стаж для БЛ
 

Добрый день, уважаемые форумчане. При подсчете страхового стажа для БЛ я пользовалась справкой ОК-7, строкой "Страховий стаж". Наш бухгалтер задала мне вопрос: "Сколько я дней учитываю в страховом стаже, если цифра в знаменник - ліва частина(кількість днів трудових) не совпадает с цифрой в строке "Страховий стаж" - может больше или меньше.?" До ее вопроса я ползовалась только строкой "Страховий стаж" :dont know:

Почитайте эту тему. Справки недостаточно для подсчета страхового стажа, нужны еще данные трудовой книжки

по трудовой вопросов нет. Вопрос в том, если отличаются данные страхового стажа и количества учтенных трудовых дней? Я учитываю данные страхового стажа, а бухгалтер по расчету зпл учитывает трудовые дни. В этом и есть разночтения. :?

Не понимаю я, в чем у Вас загвоздка. Бухгалтер считает зарплату, а Вы - страховой стаж для оплаты БЛ. При чем тут одно к другому?

И при чем тут отработанные дни? Страховой стаж (как видно и из справки ОК-7, кстати) учитывается в календарных днях. И всегда учитывался в календарных днях.

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, а учеба в техникуме входит в общий стаж? И если человек работал по совместительству в другой организации это необходимо учитывать при подсчете общего стажа? Заранее благодарю за ответ!

Спасибо большое! А что касается общего стажа?

Что Вы имеете в виду под общим стажем? В любом случае, стаж, который исчисляется в годах, месяцах и днях, не удваивается, если человек работал на двух работах. Просто увеличивается размер его ежемесячных отчислений (в гривнях)

Мне надо для "Личной картоки работника"... :redface:

Ага) Берете ТК и все подряд постранично считаете:lol:. Понятия общего стажа на сегодняшний день не существует, так что всё до кучи, никто это пересчитывать после Вас не будет. Ибо не за чем:D

Я, кстати, рекомендую своим сотрудникам писать в П2 страховой стаж для БЛ на день приема на работу. От этого есть хотя бы практическая польза

Добрый день. Ст. 21 ЗУ № 1105: "4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням", а також періоди, починаючи з 1 січня 2016 року, протягом яких особа не підлягала страхуванню за цим Законом, але нею або роботодавцем за неї сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
{Частина четверта статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2148-VIII від 03.10.2017}"
Является ли п.4 основанием считать страховой стаж только на основании данных ОК-5, ОК-7 и додатка 9 без заглядывания в трудовую книжку? Нужно ли просит у работника договор ГПХ или документы у ФЛП, свидетельство о рождении ребенка(при выплате социальных)? Спасибо

Добрый день. На такой вопрос ФСС нам ответил: "Нет. За этот период, кроме справок ОК и пр. обязательно нужны записи в ТК. Додаток 9 без ТК возможно учитывать только с сентября 2018 года". Поскольку отчисления в ПФ и в ФСС не тождественны)

Вы не обращались в соцстрах с этим вопросом? Интересно просто, а что другие представители ФСС говорят)

На сегодня прописан порядок учета страхового стажа для ФЛП и ГПД? Это же с ними связано то, что с 01.01.2016 г. учитывать по данным персонификации. А почему можно учитывать с 01.09.18? сотрудники ФСС дали ссылку на документ?

Заметьте, я писала не в общем о данных персонификации, а конкретно про документ под названием Довідка даних про трудовий та страховий стаж (додаток 9 до Положення про реєстр застрахованих осіб), введенный в действие в 2018 году и подтверждающий наличие стажа.
Почему-то данных справок ОК-5 и ОК-7 ФСС недостаточно :dont know:, хотят, чтобы те же периоды были еще внесены в ТК. Проверка была недавно, вот такое нам указание оставили. За что купила - за то и продаю.

Кстати, о птичках.
У нового работника по трудовой - 2 г 7 месяцев и 5 дней стажа с 2005 года, а по справке - 3 г 7 месяцев и 15 дней. И как быть? Делать запрос в соцстрах? Мужичку 32 года

Если следовать логике того разъяснения, которое мы получили от ФСС, то стаж работника для больничного равен 2 г. 7 м. 5 дн.:pardon: То есть, за основу берется только стаж, внесенный в ТК. А также "невнесенные" периоды, но только после 01.09.2018 и только по Додатку 9.
Я в очередной раз напоминаю, что это не моя позиция, и не мое мнение, а "вказивка" ФСС. Поэтому - да, спросите у них, интересно, какие Вы получите рекомендации.

Уважаемые коллеги, читаю данную рубрику пришла к выводу, что ФСС всем предоставляет разную информацию, т.е. как понимает специалист ФСС.
У нас сотрудник принят по новой трудовой книжке, находился в социальном отпуске по уходу до 3х лет в период с 2014 по 2016 г. (сотрудник предоставил ОК7) данный период мы не учитывали для расчета стажа, на что ФСС указал нам как ошибку.

Наверное, у них у самих нет четких инструкций на сей счет.
В каком смысле? А их несколько?:? И где подевалась "старая"?
А вот тут всё как раз понятно - период пребывания в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой стаж для больничного

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17711

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста" если в трудовой книжке нет записи об учебе в институте, но у сотрудника есть диплом как подтверждение того, что он учился, то можно ли учитывать при определении общего стажа учебу в институте или строго учитывать только то, что указано в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ!!!

Здравствуйте. При определении общего трудового стажа диплом является подтверждающим документом, если это дневная форма обучения, а также, если есть справка или дополнение, в котором указываются даты начала и окончания обучения.
А Вы именно об общем стаже спрашивали? Тема о страховом для больничного вообще-то

Спасибо за ответ! Да, именно общий) Не нашла тему с обсуждением общего стажа((( На сколько я поняла, если дневная форма обучения и есть подтверждающие документы, но нет записи в трудовой книжке, то учебу учитывать при подсчете общего стажа...

Потому что понятия "общий стаж" уже давно не существует:pardon: Есть страховые стажи - для пенсии и для больничного. Стаж для пенсии считают в ПФ перед оформлением оной, нам это не пригодится:D Стажем для больничных мы постоянно пользуемся, но в него не входит время учебы. Так для чего Вам нужен общий стаж? Снова для П-2?:lol:

Для "Личных карточек сотрудника" приходится считать. И для тендера иногда требуют...