Командировка в выходные дни
 

Подскажите, если командировка припадает и на рабочие, и на выходные дни, как пишется в табеле? Ставим "8" на субботу и воскресенье или ставим их как выходные дни? И еще вопрос, как расчитывается з/пл - командировочные включаются в з/пл или нет?

Командировку в табеле отмечают согласно графика работы человека, если суббота и воскресенье по графику выходной - должен быть приказ на работу в выходной день с вытекающими отсюда последствиями. Командировочные в зарплату не включаются - это утвержденная государством компенсация.

Подскажите, а как такой приказ пишется? Наказую для Иванова В.С., нач.отдела .... , 16 и 17 февраля сделать рабочими днями???
И последствия - это в смысле дополнительная оплата или как?
Просветите, пожалуйста, никогда такого не писала

А пробовали поставить "К" в табеле на эти дни?

+ работа в выходные дни оплачиватеся в 2-ном размере.

Поставила на будние дни, но на выходные дни поставила "в", как обычно. Просто в инструкции по поводу командировок нет четкого указания, поэтому и заполнила табель, как обычно. Но знать бы точно, как правильно

На сколько я знаю, то буква "К" в табеле ставится на весь период командировки, в том числе и на выходные дни! А в приказе указывается: "... Бухгалтерії здійснити необхідні розрахунки та виплати, а також оплатити у подвійному розмірі робочі дні 01.03.08, 02.03.08 (ст. 72 КЗпП України) наступним співробітникам:....." - это будет основанием для двойной оплаты в выходные дни.

Оплата работы в выходные дни в командировке производится, если сотрудник СПЕЦИАЛЬНО направляется для работы в выходные. Если нет, на сотрудника распространяется режим работы предприятия, на которое он командирован, - если там выходные, то и у него выходные.
Если выезжает или прибывает в выходной, - предоставляется другой день отдыха.

оплата труда в командировке
 

Кто подскажет, что делать с начислениями по оплате труда в период командировки для работников на сдельной оплате труда? Ведь согласно положению о командировании - дни в командировке оплачиваются по среднему заработку (за последние 2 месяца), а специфика наших работников постоянные командировки для строительства объектов, но тогда полностью нарушается принцип сдельной оплаты - "сколько сделал - столько заработал". Неужели бухгалтер должен при начислении зп за текущий месяц постоянно учитывать предыдущий месяц? Для этой категории работников это применение нелогично. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Что делать, что делать ?..:reverie:
Начислять оплату за работу (сдельно, как и принято в компании).
Вы же их командируете для выполнения конкретных работ - вот и платИте им за эти работы !
А командировочные расходы оплачиваются отдельно -
одинаково для всех согласно Инструкции о командировках.
Не вижу тут каких-то проблем...:reverie:

Это понятно. Но речь идет не о командировочных расходах, а об оплате труда за время командировке. В инструкции о командировках написано, что за работником на время командировки сохраняется рабочее место, а оплата производится как средняя за месяц (а конкретнее за 2 последних). Это хорошо применяется к окладной системе, но к сдельной - нет. А инструкция не разграничивает начисление заработной платы для разных систем оплат. И не можем найти ни один документ, где бы было написано, что делать со сдельщиками.

Был неправ :bow:
Читаем Порядок №100:
1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках:
...
ж) службових відряджень;
...
Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності
оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць
розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що
безпосередньо передує розрахунковому періоду.

Так что независимо от системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.) - оплата труда в командировке - по средней ЗП !!!

А еще вопрос к этой теме?
А как оплачивать командировки при суммированном учете? Если человек направлен в командировку, смена в этот день 12 час. Сколько оплачивать 7 (норма по 6-дневникам) или 12?. Если 7, то как быть с 5 часами, которых "не хватит" до нормы?
А если ночная смена: 4/8?

Помогите, кто сталкивался. Сижу второй день - ничего не могу найти

В командировке Ваш работник следует режиму работы предприятия, на которое он командирован.
Вот отсюда и надо плясать...:reverie:

Спасибо!

А как быть с нормой времени? Платить по факту?

А с ночной сменой? Например, работник командирован 26 января. По графику он в ночную смену (20.00-8.00), тогда в табеле
26 - командировка,
27 - прочерк? (мы же не можем его вызвать на работу с 0.00)
Так я понимаю?

Если он ещё в командировке находится, то почему - прочерк ?
А если вышел на работу, то я бы поставил фактические часы...

Командировка на 1 сутки. сутки заканчиваются (ил начинаются слующие) в 0. Табелирование ночной смены проводится 4-8 (26 - 4, 25 - 8)

Ну это уже вы с руководителем и работником решайте:
или дать ему отдохнуть после командировки или
выходить на работу в 00 часов 27-го.

Перечитала Інструкцію.:redface:

Оказывается - полезный документ !:reverie::good:

А то ж.

Дата выдачи командировочного удостоверения
 

Уважаемые коллеги, помогите разобраться.
Ситуация следующая:
20.09.2010 издан приказ о командировке сотрудников предприятия,
дата убытия в командировку 25.09.2010(выходной). Какую дату ставить в дате (прошу прощения за тофтологию) выдачи командировки:любой рабочий день с 20.09.2010 по 24.09.2010 (т.е. дату, когда фактически было выписано и выдано ком.удостоверение) или дату начала командировки(но ведь у меня же тоже выходной):dont know:
Нигде не нашла комментриев по поводу взаимосвязи дат:
- дата издание приказа
-дата ком.удостоверения
-дата убытия в командировку.
Спасибо!

:mail1::smls13:

ну бывает , прошу прощения за жаргон "отморозилась":roll: :002: более емкого слова найти не могу, спасибо за обратную связь, иногда даже самые элементарные вещи требуют подтверждения.

Мотя, я Вас поняла:governed2:
У меня план был такой:
1. Почитать инструкцию о служебных командировках.
2. Подумать(желательно головой):?.
3.(промежуточный) Спросить совета, получить обратную связь у коллег:handshake:.
4. Найти правильный ответ.
В случае невыполнения п.4 -см.п.1
Я в курсе. :victory::bow:

:thumbs up:

:drinks:

... обычно оформляют командировку ...
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=154

Так он едет в командировку или идет в отпуск?:?
Вы уж, определитесь, как-то...:reverie:
Если вы не знаете, то мы - так и подавно....:dont know:

Да, но если кадры не оформляют командировку, а этим занимается бух., приказ нужен, что сотрудник уезжает на тренинг???

Ну, если кадры не оформляют командировку...
...то какая разница, чем человек будет заниматься в собственном отпуске: тренинг ли проходить, или на Майами загорать...:dont know:
Или как Вы видите этот приказ?:?:
"Предоставить Обучаемому О.И. ежегодный основной отпуск на 24 к.д. с....по... за отработанный период.....для прохождения тренинга"?????:smml2::dont know:

А наш гл.бух. запретила в приказах использовать формулировку...на учёбу, мы пишем:
- Командировать Ф.И.О. ...... в холдинг"ХХХ" (г. ХХХ) для участия в практическом семинаре ",,," с... по ..... Основание : сл.записка нач. пр-ва....Ф.И.О

Я точно утверждать не могу, но с изменением формулировки... на учёбу... измен. налоги. Если по этому поводу есть вопросы, то отвечу в среду, болеет она у нас...:(

НПА, пли-и-из....на запрет....:read:
Вот, Befis, в том-то и дело, что кадры у Evlash:
И еще мне непонятно, почему бухгалтерия занимается работой кадров? :dont know:Оформляет приказ на командировку?
Что-то не так в консерватории....:reverie::?

Не-а ув. Мотя, наша бух-ия не оформляет приказы, Вы ШО?
-Утром стулья - в обед деньги, днём стулья - вечером деньги...:rofl:
Могут поправки вносить. Я в их циферки не лезу(почти), а они почти в наши бумажки...:D
Или я чё не поняла, хотела написать что отпуск - это отпуск, а командировка - это командировка... Получилось как всегда...:dont know:

Тогда вот это ШО?;)

ШО? :dont know::reverie::?
Каким боком бухи до ваших приказов?:dont know::reverie::?:cry:

Точно так же, как и у Evlash, у которой бухи все это оформляют!

Не нравится формулировка _запретила_...:dntknw:
Тут пояснения будут не корректны, ну у нас :pardon:

-Каждый день миллионы людей отправляются в дорогу. 49% из них, по данным статистики, едет по делам служебным. Покинув свои дома, они едут, плывут, летят к намеченной цели. Но при этом находят удовольствие в самой поездке, потому что КОМАНДИРОВКА, наиболее простой способ удовлетворить своё любопытство за казённый счёт...
(х/ф "Отпуск за свой счёт"):pardon::girl_haha:

Выходные дни в командировке. Порядок оплаты, обозначение в табеле
 

У водителя-экспедитора дни командировки зачастую выпадают на выходные. По законы мы должны по его выбору после командировки предоставить ему либо другой день отдыха, а день пребывания в коммандировке оплатить в одинарном размере (в табеле будет обозначение как К?), либо день в коммандировке оплатить в двойном размере. Если день отдыха то в табеле мы его обозначаем как ОВ (т.е. оплачиваемый день отдыха, можно ли его назвать отгулом?)?
Можно ли сделать один приказ на основании заявления, что взамен оплаты работник просит предоставлять ему дни отдыха или же каждый раз делать приказы?

:read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=154