Позвонили в Охрану Труда. Сказали нам выплатить обычные суточные, сб в табеле отметить 8, и предоставить другой день для отгула.
Вот теперь не могу найти форму приказа на компенсацию выходного дня в связи с командировкой. Может кто подскажет как писать или ссылку даст

А что это за организация такая? :?

А вот интересно: а вы в основании в приказе напишете: звонок в Охрану труда?
Такого отдельного приказа не бывает.
Эти нюансы оговариваются в самом приказе о командировании: и о выплате суточных и о дате выезда и о дате приезда и о предоставлении другого дня отдыха...
А почему вам Охрана труда не дала ни форму приказа, ни ссылку?:dont know:
Причем тут Охрана труда к бухгалтерскому вопросу?:dont know:
А в пожарную инспекцию, случайно вы не позвонили? Может там дадут дельный совет? есть еще СЭС...
Толку вам давать форму приказов? если они вам не нужны...Если у вас не командировка? Если это - учеба...
То вы на учебу отправляете, то в командировку, не имея никакого основания....:reverie::?

:wacko:
Если завтра с утра человек уезжает, то завтрашнее утро - это утро пятницы....
Тогда при чем тут то, что ему положена компенсация при отправлении в выходной день?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:
О чем вообще речь-то?:?

Звонила не я, а бухгалтер (так как у нас с ней возник спор, она вообще двойные суточные за сб хотела дать) в Територіальну державну інспекцію праці.
К приказу на отправку сотрудника на учебу мы прикрепили письмо из головного офиса об обязательной явке.
Завтра сотрудник уезжает обратно - за этот день ему дадут компенсационный отгул.

Но Вы же писали:
Я вообще уже запуталась в Ваших вопросах:
работника посылаете в будний день - сегодня утром, в пятницу, а хотите дать другой выходной день за то, что он выезжает в субботу, в выходной день...:dont know:
Звонили в Охрану труда, а говорите - в ТГИТ...:reverie:
А он уже уехал, что ли? Куда - обратно?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:
ВАще запуталась...:cry:Так он ПРИезжает или Уезжает?

Сегодня он уехал из нашего города (А) в город (Б), принял участие в тренинге в городе Б. Завтра идет на тренинг, а потом возвращается из города Б в город А. Завтра поздно вечером он уже в городе А.

Так это - прибытие в выходной день?
Ну, это должно быть прописано в Вашем ПВТР, в КД...Вы можете дать ему другой день отдыха, можете не дать его...

Если, исходить, хотя бы из этого:
12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення
працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може
надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у
сфері регулювання трудових відносин.

Може надаватися - это означает, что може надаватися, а може и не надаватися...

Должен быть внутренний, локальный документ по данному поводу...
Иначе, на основании чего вы будете давать ему другой день отдыха?:dont know::reverie:

Я извиняюсь, начал читать не сначала, но в данной теме упоминался документ МинФина "Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу" №59 от 13.03.1998 г.?

Уважаемая Мотя. Если начать прописывать в КД или ПВТР все законодательство Украины, то данные документы просто лопнут от перенасыщения умными вещами! Зачем это делать?
Что касается "можете предоставить другой день отдыха, а можете и не предоставить" - а если речь идет о "день отдыха или оплата за работу в выходной день"?

Вы и тут не хотите тему читать, как я вижу..:cry:
Тогда почитайте ее с самого начала, и у вас этот вопрос отпадет сам собой...:read:
При чем тут оплата в выходной день?
По кругу будем ходить, что ли?:dont know:
При чем тут ст.71?
Вы разницу видите или нет?:dont know::reverie::?

Цитата из ведомостей бухгалтера:
Несколько иначе обстоит дело, когда приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день. Отличие состоит в том, что работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений (п. 12 Инструкции № 59).
Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 обратило внимание на то, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка.
Впрочем, условия предоставления дня отдыха может быть прописаны как в трудовом договоре, так и в коллективном. На это обращает внимание Минтруда в письме от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07:
«Учитывая то, что в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, указанные вопросы, по нашему мнению, могут регулироваться в коллективном договоре».
И наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (п. 10 Инструкции № 59). Ознакомиться с условиями оплаты работы в выходные и праздничные дни можно в статье «Доплата за работу в выходные и праздничные дни» («БУХГАЛТЕР & ЗАКОН», 2010, 06, № 24).
Однако не стоит забывать о том, что положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Впрочем, если предполагаемая работа в командировке соответствует трудовым обязанностям командированного работника, то приказ руководителя предприятия издается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если таковой имеется). Не будет лишним получить согласие у работника на работу в выходной (праздничный, нерабочий) день.