Вакансии и ЦЗ
Добрый день! подскажите, надо ли уведомлять ЦЗ , если увольняется сотрудник, а его обязанности совмещает с дня увольнения другой? Нас не целесообразно, например, брать нового человека? И что, в таком случае говорить, что есть вакансия?
|
Если заполнять вакансию не целесообразно в связи с изменившимися объемами работ, введите в действие новое штатное расписание и упраздните вакансию. Нет вакансии - нет проблемы
|
Навіщо ж змінювати ШР, якщо можна оформити суміщення посад? Звіт тут не потрібен, адже вакансія зайнята.
|
конечно совмещение тоже можно. Но если в будущем вторая позиция больше не будет нужна - лучше ее упразднить сразу
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
В отчете ЦЗ все равно показываем, но отмечаем, что вакансии заблокированы. Они у себя в базе тоже отмечают, что набор по данным вакансиям не производится. |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA