Проверка с ЦЗ
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня нам позвонили с ЦЗ и сказали, что прийдут с проверкой, надо подготовить ШР.
Проблема в том, что на протяжении 8 лет существования компании, мы не подавали ни одного отчета в ЦЗ. Отсюда вопрос: Чем грозит компании такая проверка? :dont know: :roll: И будут ли они проверять еще что то кроме ШР? :? В компании такая проверка первая!

якщо вам сказали підготовити штатку, значить у вас є наймані працівники. а якщо є наймані працівники значить повинні були подавати розрахункову відомість про утримані, нараховані та перераховані внески. якщо відомість не подавали то чому? якщо не зареєстровані у фонду, то чому? а в загальному то фонд перевіряє суму заробітної плати нарахованої працівникам з якої утримуються внески, термін виплати заробітної плати, термін сплати внесків, можуть перевіряти правильність видачі довідки про доходи з якою звільнені працівники ставали на облік у ЦЗ.

у нас проверяли наличие приказов на прием - увольнение - перевод.

Касательно штатного расписания - нет норматива, устанавливающего обязательное наличие ШР в компании. Если у кого другое мнение - пож-та назовите документ, буду благодарна. Мы выходили из ситуации предоставлением простого списка сотрудников, распечатанного из 1С.

По приказам - проверяли соответствие приказов с отчетами в ЦЗ. В смысле своевременно предоставления отчетов о принятых, вакансиях и проч. Это по ОК. По бухгалтерии - не скажу.

Если еще есть иностранцы - своевременно педоставление "бумажек" в ЦЗ по ним (уведомление о приеме, увольнени, проч.).

Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

4. Підприємство має право створювати філії, представництва,
відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про
розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами
місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.
Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і
діють на основі положення про них, затвердженого підприємством.
Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через
свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.
( Частина четверта статті 64 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2424-IV ( 2424-15 ) від 04.02.2005 )

5. Діяльність розташованих на території України відокремлених
підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється
цим Кодексом та іншими законами.

( ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ )

Этого достаточно? :redface: