Дисціплінарне стягнення, звільнення п. 3 ст. 40
 

Допоможіть будь-ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, чи потрібно в вступній частині прописувати про вчинене порушення та попередні догани (було вже дві), чи можливо просто писати
НАКАЗУЮ:
1) П.І.П. звільнити за п.3 ст 40,
2) бухгалтерії виплатити ....
буду дуже вдячна

Я думаю, треба обов"язково в преамбулі наказу послатись на попередні накази про оголошення догани. http://hrliga.com/index.php?module=p...988&print=true

Як звільнити: за прогул чи за систематичне невиконання обов’язків?
 

Доброго дня.Підкажіть як бути.Працівник майже щодня запізнюється на роботу на годину часу не попереджаючи про запізнення , без поважних причин.На нього було написано дві доповідні з якими він ознайомлений і у відповідь на які написав причину своїх запізнень, яка теж не є поважною.По цих доповідних йому винесено догану з якою він теж ознайомлений.На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення по ст.40п.4 КЗпП Укр., адже для такого звільнення працівник мав би запізнитись на роботу на не менше ніж 3 години.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?

Ні, два види дисципл.стягнення за один проступок не можна - або - догана, або - звільнення. Так, п. 3 ст. 40.

Або наказ на звільнення, або догана. Має бути щось одне.
Попередня догана буда офіційною, чи в усній формі? п.3 ст.40 КЗпП

Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?

Було дві догани окремими датами за два окремі запізнення (в різні дні)

Уволить за опозднания - право работодателя, а не обязанность, может хоть через пять выговоров.
Iren@ имела в виду, что за опоздание, например, 8.04 можно или вынести выговор, или уволить, а не обьявить выговор и уволить.

Дякую!