Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Материальная ответственность. Гарантии и компенсации (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=71)
-   -   Відповідь на Подання з МВС України (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15638)

Sovulkina 19.06.2012 16:01

Відповідь на Подання з МВС України
 
Здравствуйте!
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения профилактических и воспитательных работ среди персонала предприятия, путем проведения встреч, семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий, которые способствовали развитию личности, формировали в молодежи систему жизненных ценностей...."

Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!

Мотя 19.06.2012 16:45

Цитата:

Сообщение от Sovulkina (Сообщение 173634)
Пришло на предприятие Представление ("Подання") из МВД Украины:

"...про необходимость принятия мер для улучшения проведения

На какой НПА ссылаются?


Цитата:

Сообщение от Sovulkina (Сообщение 173634)
Кто-то сталкивался с таким?!
Какие документы можно составить для подтверждения проведения профилактических работ с человеком?!

Нет, я не сталкивалась. Шеф не занимается воспитанием персонала только потому, что кому-то так хочется...
По-моему, все воспитательно-перевоспитательные работы канули в Лету вместе с СССР и его строем...:dont know::lol:
Какие документы? Посмотрите, кто отправил Вам письмо, телефон...позвоните..спросите - что им надо....а лучше - напишите..а будет, как здесь...
:rofl::lol:
Так и напишите: сколько раз ставить в угол и за какие провинности...
Бред какой-то..чесслово....

lisakate 19.06.2012 16:49

Сталкивались. Ответили письмом, что мол провели и т.п. такого то числа...

Мотя 19.06.2012 16:59

Цитата:

Сообщение от lisakate (Сообщение 173639)
Ответили письмом, что мол провели и т.п. такого то числа...

:reverie:Провели что?:dont know:
- встречи?
- семинары?
- спортивные соревнования?
Или что провели? Есть документальное подтверждение этого?:reverie:
Давайте рассмотрим внимательно:
Цитата:

Сообщение от Sovulkina (Сообщение 173634)

- путем проведения встреч,

Каких встреч? С кем?:dont know:
Деньги на встречу есть у всех предприятий?
Цитата:

Сообщение от Sovulkina (Сообщение 173634)
семинаров, спортивных соревнований и прочих культурно- массовых мероприятий,

ДЕНЬГИ на все это есть?
Извините, но без денег мероприятия не проводятся...
Или просто - в угол бесплатно поставили и вот - отчитались?....:?

Шутюр баад 19.06.2012 17:08

Письмо пришло с уведомлением о вручении и описью вложения или же простое??
Если второе- то вы его вааще не видели:dont know:, наверное почта потеряла, а так Вы с дорогой душой итдитп:lol::lol:

Мотя 19.06.2012 17:13

Шутюр, а разница какая? :dont know:
Хотелось бы знать, все же - за чей счет банкет...:sarcastic_hand:...За счет МВД???:smls10::ps:

Шутюр баад 19.06.2012 17:17

Разница в "неответили" или в "неполучили" для самолюбия чиновников немалая;) сама понимаешь)))

Мотя 19.06.2012 17:48

Я не о том..а о том, о чем уже писала...;)
Если есть проблема, то ее надо решать, а не делать вид, что ее НЕТ!
Верно?
Вот я и хочу знать - по какому вопросу плачут мальчики? (почти по Задорнову):lol:
Какая такая профилактика?:dont know: Чего хочуть?:? Пусть дадуть деньги и будем профилактировать - хоч кажный день....:rofl:
Или прыжки в длину будем прыгать ПРЯМ на рабочем месте и ПРЯМ в деловых костюмах?:reverie:

Шутюр баад 19.06.2012 17:59

бггг
у меня тенисный клуб под боком. для их сотрудников не проблема ни первое, ни второе.
и сам сижу в шортах и футболке:lol::lol::lol:

Sovulkina 19.06.2012 18:01

Причина всего этого кража сотрудником вне рабочее время вне работы. ч.1, ст.185 ККУ. По этой статье разобрались.
Видимо, нужно было МВД написать на работу руководителю и они написали, а что нам с этим делать думаем.
будем официально с юристом отвечать в сроки!
просто "провели ля-ля-ля хватит"?! хотелось бы какие-то документы придумать с подписью сотрудника, что он осознал свою ошибку и больше так не будет...


Часовой пояс GMT +3, время: 18:25.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»