Взаимозаменяемость по ДИ
Подскажите пожалуста,
если я в должностной инструкции прописываю кто во время отсутствия работника (командировка, отпуск, болезнь) его заменяет, не похоже ли это на замещение, когда выплачивается доплата за замену отсутствующего работника? И вообще данный пункт читает сотрудник которого заменяют, тогда должен быть соответствующий пункт у того кто заменяет? в наших инструкциях такого нет. Как это грамотно прописать, поделитесь опытом. Спасибо. |
1. Похоже, но в данном случае доплат не будет, ибо это временное замещение прописано в ДИ...:roll:
2. А должно (по логике) быть тоже...:reverie: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Вот у нас админы, допустим, в отпуске, их теоретически заменяет кто-то из владеющих этими тайными знаниями коллег, причем не все их обязанности - играть в игрушки или смотреть кино, а технично устранить неполадки. Если сильно назаменял, может премией такие вопросы можно решать? |
Цитата:
Тогда конечно !!! Только премия должна быть пропорциональна силе замены, а наказание - пропорционально количеству сыгранных игр...:reverie: |
Когда админ играет, значит в офисе все работает и все замечательно:)
|
Это примета такая... хорошая, кстати, примета !:good:
А на самом деле админ должен в это время учиться, учиться, учиться...;) |
Цитата:
... как и все остальные..;) |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA