Цитата:
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота: Цитата:
|
Цитата:
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать. НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК? А Вы тему читали? Или как? |
Цитата:
|
Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать. |
колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно? - принимаем данных сотрудников по трудовой книжке. - учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать. - остался вопрос по социальной льготе. Вот видимо у многих становиться этот вопрос. Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился. Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии Вот тут кто б обьяснил простым языком? Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию? Источник Цитата:
|
добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?
|
Может.
Я вопроса не поняла, если честно. Если его принимают на условиях полного рабочего времени...:dont know: |
Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании
Коллеги, добрый день!
В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу) При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев Всем заранее большое спасибо. |
Цитата:
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается. |
Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает. Цитата:
А быть следователем работодатель не обязан. П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас. |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA