У нас такая ситуация: на предприятии работают девочки которые в декрете ( до 3-х лет), компания наз. (допустим) А стала Б, всех людей уволели с А на Б, а как можно уволить декрет( если им еще 1,5 года там находится)???

По переводу.
Пишут заявления: "прошу уволить по п.5 ст.36 КЗоТ в связи с переводом на предприятие Б"

все это хорошо, но нам нужно, что бы все уволены были по ст.38.

А зачем вам это надо, можно узнать?
По своему опыту скажу - желающих уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, обычно почти не бывает :)
Но попробуйте уговорить - может и согласятся.Вы вопрос сформулировали так " - как можно уволить декрет", я вам написал, как проще.

А как можно уволить когда она в декрете? Допустим увольняем, а потом принимает и она снова уходит в декрет? Можете по этапно написать?

Во первых, учитесь говорить правильно: не в декрете - такого понятия в законодательстве нет - а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста!
Во вторых - закон запрещает увольнять таких работник только по инициативе работодателя, то есть без согласия работниц, но ничто не препятствует их увольнению по их собственной инициативе, по переводу или по согласию сторон.

Теперь поэтапно:
1. Работница пишет заявление на увольнение на фирме А.
2. Работница пишет заявление на прием на фирму Б.
3. Работница пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на фирме Б.

Прошу прощения. Огромное Вам спасибо.

Ничесе,круто завернули, а ежели у кого именно декретный отпуск? Такое понятие есть в период установленный законодательством! Привести статьи где указывается именно декретный отпуск?
Тут Вы немного резковаты.
Чувствуется, сейчас Вы дали инструмент регулятивного влияния на увольнение беременных.... Наши реалии...:dont know:
Как там Мотя, никто не в курсе? Не могу отправить сообщения ни тут, ни в скайпе (извините за офтоп)

Законов? Давайте.

Нет в трудовом законодательстве (как в прочем, и во всем остальном законодательстве) такого понятия!!!
Статьи - это сочинения на вольную тему, и авторы статей, в отличие от авторов законов, не слишком утруждают себя точностью формулировок, отчего появляются такие понятия, как "декретный отпуск" (вместо отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), "трудовой договор" (вместо договора подряда) и прочие, которые только запутывают людей вместо того, чтобы вносить ясность.