Оплата за совмещение двух должностей
 

Как оплачивается совмещение двух вакансий и в каком размере от ставки ? :dont know:
Если есть по основной должности полный оклад . а по совмещению какой % ставки.

Добрый день, господа!!!
Меня этот вопрос тоже волнует. Мне передали дела и платили 20% за то что человек выполняет работу за 2-х. А на каких основаниях 20%, не знаю.

Re: Оплата за совмещение двух должностей
 

Есть уточняющие вопросы:
Каким образом закреплено совмещение (приказ по предприятию есть?)
Из этого следует комментарий: в приказе д.б. указано, на каких условиях закреплено совмещение (какой % от оклада замещаемой должности предполагается к выплате либо на время и.о. устанавливается надбавка к окладу).
Обычно дополнительные выплаты за расширение обязанностей/ выполнение работы временно отсутствующего работника прописано в коллективном договоре либо системе мотивации на предприятии. Также обычно прописывается размер надбавки (не более ХХ% от оклада должности, которой предполагается надбавка).

Вполне вероятно, что на Вашем предприятии прописано именно 20% от оклада совмещаемой должности.

Частина перша статті 105 КЗпП передбачає суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Cуміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.
За працівниками, які зайняті на основній роботі зі шкідливими, небезпечними та важкими умовами праці і які суміщують професії (посади), зберігаються встановлені законодавством відповідні пільги (додаткові відпустки, скорочена тривалість робочого часу, безплатна видача спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, знешкоджувальних засобів, лікувально-профілактичного харчування тощо) незалежно від того, чи встановлено такі пільги для суміщуваної професії (посади).

Працівникам, яким зазначені пільги не передбачені законодавством за основною роботою, але передбачені за суміщуваною професією (посадою), такі пільги надаються тільки за ті робочі дні, в які працівник працював за суміщенням не менше половини робочого дня.

Слід зазначити, що доручати працівникові роботу за суміщуваною професією (посадою) слід з урахуванням, зокрема, частини третьої статті 22 КЗпП, якою передбачено, що законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника, та статті 251 КЗпП, якою встановлено обмеження щодо спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.
За суміщення професій (посад) доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівників(якщо інше не прописано в кол.договорі).
І саме основне суміщувана посада повинна бути в штатному розкладі.

Re: Оплата за совмещение двух должностей
 

На умовах колективного договору.
Наприклад, у мене доплати за суміщення посад одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за посадовими окладами суміщуваних посад працівників. Тобто, можливо встановити доплату 100% посадового окладу суміщуваної посади.

Re: Оплата за совмещение двух должностей
 

Щедра Ви людина, Вікторе Семеновичу !!! :thumbs up:
Чи підприємство у Вас щедре :thumbs up:

Вопрос. Сотрудник работает по совместительству и получает 40% доплаты за совместительство. Есть приказ о назначении по совместительству и указана доплата. Сейчас хотим убрать совместительство и доплату. Получается должен быть приказ "Звільнити з посади за сумісництвом"? Хочу понять правильную формулировку приказа..

За совместительство получают зарплату, а за совмещение - доплату. Определитесь, что у вас? :dont know:

Вот приказ
Призначити .....на посаду .... за сумісництвом
Встановити надбавку за сумісництво у розмірі 40% від посадового окладу.

:roll: Пожалуйста, найдите на форуме или задайте в поиск по гугл чем отличается совместительство от совмещения.
Понять, что же именно у вас можно по наводящим вопросам:
1. работник выполняет доп.работу в свое рабочее время или после окончания основной работы?
2. как вы табелируете работника - одной строкой (8 ч) или двумя - по каждой должности отдельно?
Кроме вас этот ребус никто не разрешит, поскольку приказ составлен неправильно.