Командированные работники
 

Здравствуйте! Помогите пожалуйста вот в таком вопросе! Наша организация
направила в служебную командировку часть работников для монтажа объектов
некой организации. Там работники проживают не на территории
организации-заказчика, но на территории санатория. Как я понимаю, режим
работы определяется по режиму работу командирующей организации, т.е. в нашей
организации 5-дневка с 8.00 до 17.00, а значит у наших работников в
командировке такой же график... Вопрос в следующем: можем ли мы уволить,
либо наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника,
который будучи в состоянии алкогольного опьянения в 21.40 подрался, находясь
на территории не монтажа, а санатория, где проживают наши командированные
работники???
Спасибо Вам огромное заранее!!! Очень жду ответа!!!

Это что получается: если я напьюсь в субботу или воскресенье и набью кому-нибудь морду, то меня уволят?
Т.е. это мое личное время....
Хотя...можно и завернуть: суточные оплачиваем, будьте добры соблюдать...
Все равно...
А что, стоставили акт, отвезли к наркологу, проверили на опьянение?
А кто Вам и в какой форме все это безобразие сообщил?

Добрый день, Ангелинка !

1. Режим работы в командировке - по режиму работы компании, в которую работник командирован !!!:acute:
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.
(Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон)
2. А чем отличается его нарушение общественного порядка в командировке от нарушения дома (в нерабочее время) ? Конечно, имеете право (и должны !) отреагировать на сигнал из милиции !

Помню ещё в глубоко советское время секретарь комитета комсомола нашего факультета САМ предложил рассмотреть вопрос о его наказании за то, что он заступился за девушку и его вместе с хулиганами задержала милиция (кстати, в выходной и не по месту учёбы) !

Вот и я интересуюсь: кто и в каком порядке все это безобразие сообщил на работу?
Это должно быть как-то документально...

Выводы на будущее можете сделать, да и всё, пожалуй.

Какая зараза хмырёнку на Хмыря накапала ?
("Джентельмены удачи")
:lol:

Спасибо конечно, но в изменениях в Положение о командировках (к сожалению, я сейчас не у себя в кабинете. не могу точно номер и дату сказать, попозже скину) там такие изменения, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...

Вот так я и не знаю как поступить! Вроде как и личное время, а вроде и командировка типа...
Нет, акта не было, поступила по электронке докладная от начальника участка.

А если сигнала от милиции не было???

Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству:
сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...):acute: