Первый опыт. Как оценить свой труд?
 

Добрый день. Я сейчас учусь на 5 курсе, предложили поработать фрилансером рекрутером, поиск работников call center с знанием английского языка. Я работала в рекрутинговой компании пол года. Как оценить свой труд, за каждого найденного человека? Очень нужна помощь, никогда не работала фрилансером.:dont know:

% от зарплаты каждого подобранного вами работника.

А какой процент? 20%?

Это уж вам самой решать, во сколько вы оцениваете свой труд.

Т.е. Заказчик сделал предложение по работе, но не сделал предложение по оплате труда?
Если так и у Заказчика несколько вакансий, то можно не привязываться к % от зарплаты кандидата.
Лучше сразу договориться о каком то вознаграждении за 1) топ-менеджеров,
2) среднего звена,
3) специалистов/ИТР, ...
Тогда вам не надо будет каждый раз оговаривать условия и у Заказчика не возникнет желание сэкономить на Ваших комиссионных, занижая з/пл кандидата, учитывая ИС и прочую лабуду.
Упрощайте, все что можно.
Что нельзя упростить - стремитесь к этому :boast: