Как уволить хитрого увольняющегося?
 

Шановні колеги!
В мене виникла проблема, працюю в навчальному закладі, одна жіночка, вирішила, якщо так можна назвати, підгуляти…
Написала заяву такого змісту:
Прошу надати мені відпустку за фактично відпрацьований час з 01.04.2011 та виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення та з подальшим звільненням за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП
Чітко знаю, що ця особа, після закінчення терміну відпустки в останній день прийде та заяву забере, продовжить працювати, от і вийде таке, серед навчального року відпустку відгуляла, на оздоровлення грошенятки отримала (та навіть не в цьому справа), а літом буде сидіти та у потолок плювати, а в мене зависне на місяць (квітень) півтори ставки.
Питання: чи можемо ми на даний момент згідно цієї заяви взяти людину на її місце, щоб повернення цієї пані не відбулося?:?

Все в рамках закону. На час її відпустки ви можете оформити людину тимчасово, але якщо вона передумає звільнятися... Вона має на це право.

Ст. 38 КЗпП ч.2 "Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений їм орган не вправі зільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору".

Ст. 24 КЗпП ч. 45 "Особі, запрошеній на роботі в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового довговору".

Якщо останній день відпустки співпаде з останнім робочим днем, а вийде вона на роботу за розрахунком наступного дня, то формально вона вже звільнена і заяву відкликате не може.
А хіба надавати матеріальну допомогу обов"язок, а не право підприємства?

Шукайте працівника в порядку переведеня за погодженням між керівниками і в цьому випадку її відмовити в працевлаштуванні вже неможливо. І ваша розумна пані "пролетить" як...

Зрозуміло,якщо все-таки знайду людину по переводу, тоді тітонька не зможе повернутися на 100% чи можуть бути варіанти, людину візьмемо, тітка до суду піде і її поновлять, а у мене замість однієї штатної одиниці з’явиться дві. Тоді буде повна ……:redface:

Таке може статися у випадку, коли ваша співробітниця забере свою заяву в останній день відпустки.

"Працівник, який попередив власника або уповноважений ним орган про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ч. 4 ст. 24 КЗпП)." - Постанова від 06.11.1992р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"

Головне, щоб всі документи було оформлено згідно норм законодавства (заяву належним чином складено та зареєстровано, переведення з іншого підприємства оформлено вірно). Тоді закон на Вашій стороні.