Ежемесячный отчет по персонификации: таблица 5
 

Уважаемые коллеги, необходима Ваша помощь в таком вопросе.

Необходимо ли в таблице 5 подвать данные по сотрудникам, которые приняты или уволены по внутреннему совместительству при этом являясь осоновным сотрудником.

Забудьте вы про внутреннее совместительство!
Любой совместитель, независимо от того, внутренний или внешний - это работник, работающий по совершенно отдельному трудовому договору со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Я понимаю, что совместитель (внутренний или внешний) это работник, работающий по совершенно отдельному трудовому договору.
Можете ли подсказать возможно есть какие либо официальные разъяснения по заполнению данного отчете (т.к. найти информации не могу :cry:).
Т.к. мне например не совсем понятно следующая ситуации сотрудник с марта 2015 г. рабоатет на предприятии, в декабре 2016 необходимо оформить по внутреннему совместительству.
Отчет по персонификации за март 2015 г. предоставили.
Не будет ли противоречий в ПФ при предоставление отчета с указание данного сотрудника повторно, даже если признак по сотруднику и буде "2"
Т.к. фактически это все тот же сотрудник

Не будет противоречий.

Уважаемые коллеги
И снова обращаюсь за помощь по заполнению таблице 5. Как правильно отображать в данной таблице сотрудников, которые были уволены в связи со смертью и в связи с прогулами, если дата смерти и начало прогулов, не входит в отчетный период.
Пример: формируем таблицу 5 за ноябрь, увольнение в связи со смертью (прогулами) было в ноября (25.11.16), но дата смерти (начало прогулов) 10.10.16.
Должен ли попадать данный сотрудник в таб.5 отчетного периода ноября, с датой окончания 25.11.16 или необходимо подавать доп.таб.4
?